Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wzrośnie od kwietnia 2026. Miliony pracowników dostaną podwyżki

Od kwietnia 2026 stawki wzrosną nawet o 8,5 proc. Rząd potwierdził szczegóły zmian dla pracowników w każdym wieku.

Miliony najniżej opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii odczują wzrost wynagrodzeń już w przyszłym miesiącu.

Rząd potwierdził długo zapowiadane podwyżki National Living Wage oraz National Minimum Wage, które wejdą w życie w kwietniu 2026 roku.

Zmiany obejmą wszystkie grupy wiekowe, w tym młodych pracowników i praktykantów.

Decyzja zapadła w czasie, gdy trwa dyskusja o sytuacji młodzieży na rynku pracy oraz o planach Partii Pracy dotyczących likwidacji różnic wiekowych w systemie płacy minimalnej.

Premier Keir Starmer podkreślił, że zobowiązanie do stopniowego zniesienia tzw. age bands zostanie dotrzymane.

Kanclerz skarbu Rachel Reeves przyznała jednocześnie, że młodzi ludzie wciąż stoją przed poważnymi wyzwaniami.

„Mamy dziś więcej osób zatrudnionych niż o tej samej porze rok temu” – powiedziała Reeves. „Ale dostrzegam wyzwania, szczególnie wśród młodych ludzi opuszczających szkołę, college czy uniwersytet – pokolenia Covid, które wiele straciło w tamtym czasie. Jako rząd jesteśmy zdeterminowani, by zrobić wszystko, aby ich wesprzeć”.

Według najnowszych danych Office for National Statistics bezrobocie wśród osób w wieku 16–24 lata wzrosło do 16,1 proc. w trzech miesiącach do grudnia. To najwyższy poziom od początku 2015 roku.

Nowe stawki od kwietnia 2026 roku

National Living Wage (21 lat i więcej)

Dla osoby pracującej w pełnym wymiarze czasu pracy oznacza to około 900 funtów więcej rocznie.

Podwyżka ma objąć około 2,4 mln nisko opłacanych pracowników.

National Minimum Wage (18–20 lat)

Różnica między stawką dla młodszych pracowników a dorosłych zostanie w ten sposób dodatkowo zmniejszona.

National Minimum Wage (16–17 lat)

Stawka dla praktykantów

Dotyczy to praktykantów poniżej 19. roku życia oraz tych powyżej 19 lat w pierwszym roku praktyki. Po ukończeniu pierwszego roku i ukończeniu 19 lat pracodawca musi wypłacać stawkę odpowiednią dla wieku pracownika.

Każdy pracownik w Wielkiej Brytanii ma ustawowe prawo do otrzymywania co najmniej minimalnej stawki, zależnej od wieku oraz etapu praktyki.

Firmy ostrzegają przed dodatkowymi kosztami

Andy Slee, dyrektor generalny Society of Independent Brewers and Associates (SIBA), przyznał, że rosnące koszty życia są realnym problemem i wszyscy chcą poprawy standardu życia. Jednocześnie zaznaczył, że ciężar finansowania podwyżek najmocniej odczuwają małe firmy, w tym niezależne browary, które już mierzą się z poważnymi trudnościami.

„Warzenie piwa to zawód wymagający kwalifikacji i chcemy zachęcać młodych ludzi do wejścia do branży, ale dalsze zmniejszanie różnic wiekowych nie uwzględnia dodatkowego szkolenia i rozwoju, których młodzi pracownicy potrzebują” – podkreślił.

Tamsin Powell z Creditspring oceniła, że choć podwyżki brzmią dobrze, nie zawsze przekładają się na realny wzrost dochodów po uwzględnieniu inflacji czy zmniejszenia świadczeń zależnych od dochodu. Ostrzegła też, że część pracodawców może ograniczać godziny pracy lub spowalniać rekrutację, aby zrównoważyć wyższe koszty zatrudnienia.

„Podnoszenie płac to kluczowy element budowania odporności finansowej gospodarstw domowych, ale musi iść w parze z polityką, która zapobiegnie utracie tych korzyści przez wzrost cen lub ograniczenie miejsc pracy” – zaznaczyła.

Jak sprawdzić, czy otrzymujesz właściwą stawkę

Andrew Bartlett z Advice Direct Scotland zaapelował szczególnie do młodych pracowników o dokładne sprawdzanie swoich odcinków wypłat.

„Liczy się każdy funt, a młodzi pracownicy powinni upewnić się, że otrzymują właściwą stawkę National Minimum Wage. To ciężko zarobione pieniądze i nie można pozwolić, by zostały pominięte” – powiedział.

Dodał również, że osoby poniżej 23. roku życia powinny sprawdzić, czy nie posiadają nieodebranego Child Trust Fund, który może stanowić dodatkowe wsparcie finansowe na start w dorosłość.

Kwiecień 2026 roku przyniesie jedne z największych rocznych podwyżek płacy minimalnej w ostatnich latach. Dla milionów pracowników oznacza to realny wzrost wynagrodzeń, ale jednocześnie powrót debaty o kosztach prowadzenia działalności i przyszłości jednolitej stawki dla wszystkich dorosłych pracowników w Wielkiej Brytanii.