Wielka Brytania. Tysiące pracowników Tesco może otrzymać nawet 8 000 funtów. Gigantyczna wypłata z programu akcyjnego

Ponad 22 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucji Tesco w Wielkiej Brytanii może otrzymać łącznie nawet 134 mln funtów.

Ponad 22 tysiące pracowników Tesco w Wielkiej Brytanii może w tym roku skorzystać z wyjątkowo wysokiej wypłaty w ramach firmowego programu oszczędnościowego.

Łączna wartość środków, które trafią do zatrudnionych, może sięgnąć nawet 134 milionów funtów - podaje The Sun.

To efekt rosnącej wartości akcji największej sieci handlowej w kraju oraz wieloletniego uczestnictwa w programie typu „save-as-you-earn”.

Tesco, które zatrudnia w Wielkiej Brytanii ponad 300 tysięcy osób, prowadzi jeden z największych tego typu programów w kraju.

Każdego roku dojrzewają kolejne edycje planu, jednak tegoroczna wypłata jest wyjątkowo wysoka. Wszystko dzięki znacznemu wzrostowi kursu akcji spółki w ostatnich latach.

Akcje Tesco wzrosły o niemal 25 procent w ciągu roku

W ciągu ostatnich 12 miesięcy akcje Tesco wzrosły o niemal 25 procent.

To właśnie ten wzrost sprawił, że pracownicy uczestniczący w programie mogą dziś liczyć na znacznie wyższe zyski niż rok wcześniej.

Program pozwalał pracownikom regularnie odkładać określoną kwotę miesięcznie, a następnie kupić akcje firmy po preferencyjnej, obniżonej cenie.

Po zakończeniu okresu oszczędzania mogą oni zdecydować, czy zatrzymają akcje na dłużej, czy sprzedadzą je, realizując zysk.

Nawet 8 004 funtów zysku przy pięcioletnim oszczędzaniu

Z danych przedstawionych przez firmę wynika, że:

• pracownicy inwestujący średnio 91 funtów miesięcznie w trzyletnim programie mogą osiągnąć zysk w wysokości 5 346 funtów,
• osoby odkładające średnio 94 funty miesięcznie w programie pięcioletnim mogą uzyskać nawet 8 004 funty zysku.

Średnie wypłaty dla osób decydujących się na sprzedaż akcji mają wynosić od około 5 000 do 8 000 funtów. Najwięcej skorzystają pracownicy sklepów i centrów dystrybucyjnych, którzy stanowili główną grupę uczestników programu.

Firma podkreśla rolę pracowników w sukcesie sieci

Emma Taylor, dyrektor ds. personalnych Tesco, podkreśliła znaczenie programu dla zatrudnionych. „Nasi ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy, a kiedy odnosimy sukces, chcemy, aby nasi współpracownicy mieli w nim swój udział” – powiedziała.

Program „save-as-you-earn” funkcjonuje w Tesco od lat i jest jednym z największych w brytyjskim sektorze handlowym.

Tegoroczna wypłata pokazuje jednak, jak silnie wartość takich planów może zależeć od kondycji giełdowej spółki.