Wiadomości

Bezrobocie młodych w Wielkiej Brytanii najwyższe od dekady. Rząd pod presją w sprawie płacy minimalnej

Stopa bezrobocia wśród osób 16–24 lata wzrosła do 16,1 proc. Rząd w Londynie mierzy się z pytaniami o skutki podwyżek płacy minimalnej.

Rosnące bezrobocie wśród młodych ludzi staje się jednym z najpoważniejszych wyzwań dla brytyjskiego rządu w 2026 roku.

Najnowsze dane pokazują, że sytuacja na rynku pracy pogorszyła się szczególnie w grupie wiekowej 16–24 lata.

W tle toczy się dyskusja o szybkim wzroście płacy minimalnej i planach całkowitego zniesienia niższej stawki dla młodszych pracowników.

Eksperci ostrzegają, że choć przyczyn jest kilka, to tempo zmian w polityce płacowej mogło odegrać istotną rolę.

Rząd zapewnia jednak, że jego celem pozostaje lepsze wynagradzanie osób o najniższych dochodach.

Bezrobocie młodych przekroczyło poziom ze strefy euro

Według oficjalnych danych stopa bezrobocia wśród osób w wieku 16–24 lata w Wielkiej Brytanii wzrosła do 16,1 proc. w czwartym kwartale 2025 roku.

To najwyższy poziom od 10 lat. Jeszcze w połowie 2025 roku wskaźnik wynosił 13,8 proc., a w czasie pandemii COVID-19 spadł poniżej 9,2 proc.

Obecnie bezrobocie młodych w Wielkiej Brytanii jest wyższe niż w strefie euro.

Jednocześnie liczba wakatów w sektorach niskopłatnych wyraźnie spadła, co szczególnie uderza w osoby dopiero wchodzące na rynek pracy.

Podwyżki płacy minimalnej a rynek pracy

W ciągu ostatnich trzech lat główna stawka płacy minimalnej wzrosła o 29 proc. i obecnie wynosi 12,21 funta za godzinę.

W przypadku pracowników w wieku 18–20 lat wzrost był jeszcze większy – aż o 46 proc., do poziomu 10 funtów za godzinę. Od kwietnia 2026 roku stawka ta ma wzrosnąć do 10,85 funta.

Poprzedni rząd konserwatywny stopniowo likwidował niższe stawki dla starszych grup młodych pracowników.

W 2021 roku zniesiono odrębną stawkę dla osób w wieku 23–24 lata, a w 2024 roku dla 21–22-latków. Obecny rząd Partii Pracy zapowiedział, że docelowo zlikwiduje niższą stawkę także dla 18–20-latków.

Część organizacji biznesowych oraz ekonomistów wskazuje jednak, że gwałtowne podwyżki – w połączeniu z podniesieniem składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez pracodawców w kwietniu 2025 roku – mogły ograniczyć liczbę ofert pracy.

Sektory niskopłatne najbardziej dotknięte

Jack Kennedy, starszy ekonomista portalu Indeed, zwrócił uwagę, że liczba ogłoszeń o pracę blisko poziomu płacy minimalnej spadała w Wielkiej Brytanii szybciej niż w Niemczech czy Francji. Jak podkreślił, „Wielka Brytania wyraźnie wyróżnia się skalą osłabienia w segmencie niskopłatnych ofert pracy”.

Według niego wpływ miały zmiany polityczne, w tym wzrost składek National Insurance i podwyżki płacy minimalnej.

Ben Caswell z National Institute of Economic and Social Research wskazał z kolei, że między kwietniem a październikiem 2025 roku jedne z największych wzrostów bezrobocia w sektorze prywatnym dotyczyły branży hotelarskiej i handlu detalicznego. „To zdecydowanie mocniej uderza w młodych pracowników” – ocenił.

Sektor IT również odnotował ponadprzeciętne spadki zatrudnienia. Część ekspertów dopuszcza, że wpływ może mieć rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji, choć na razie brakuje jednoznacznych dowodów na masowe zastępowanie pracowników technologią.

Pracodawcy ostrożniej podchodzą do zatrudniania

Gareth Jones z In-Comm Training Services zwrócił uwagę, że szczególnie małe firmy produkcyjne i inżynieryjne stają się mniej skłonne do zatrudniania praktykantów.

„Pojawia się narracja wśród pracodawców: dlaczego mamy płacić osobie całkowicie bez doświadczenia taką stawkę, skoro możemy zatrudnić półwykwalifikowanego pracownika za podobne pieniądze?” – powiedział.

W innych krajach Europy podejście do płacy minimalnej dla młodych jest zróżnicowane. We Francji zasadniczo nie obniża się stawki dla młodszych pracowników, z wyjątkiem określonych programów szkoleniowych. W Holandii 18-latkowie otrzymują około połowy stawki godzinowej należnej osobom o trzy lata starszym.

Zobacz też:

Młodzi wysyłają dziesiątki CV bez odpowiedzi

Dla wielu młodych Brytyjczyków znalezienie pracy staje się coraz trudniejsze.

19-letni student filmu z południowo-wschodniego Londynu pracuje w barze lokalnego klubu, gdzie zaczynał jako 16-latek od zmywania szkła.

Nie ma jednak gwarancji stałych godzin pracy, a znalezienie dodatkowego zatrudnienia dopasowanego do studiów okazuje się niemal niemożliwe.

„Proces aplikowania jest naprawdę fatalny. Wysyłasz zgłoszenia online i w większości przypadków nawet nie dostajesz odpowiedzi” – mówi. „Wiele osób, które znam, po prostu przestało już aplikować”.

Podobne doświadczenia ma 20-letnia studentka biznesu z Liverpoolu. Po zamknięciu gastropubu, w którym pracowała jako kelnerka, wysłała około 70 podań o pracę i nie znalazła nowego zajęcia.

Czy rząd wycofa się z planów?

Według doniesień medialnych rząd rozważa rezygnację z długoterminowego planu całkowitego zniesienia niższej stawki dla 18–20-latków.

Rzecznik rządu podkreślił jednak, że płaca minimalna rośnie „aby pracownicy o najniższych dochodach byli właściwie wynagradzani”.

Stawki płacy minimalnej na 2027 rok mają zostać ustalone jesienią 2026 roku, na podstawie rekomendacji niezależnego organu doradczego reprezentującego przedsiębiorców, środowiska akademickie i związki zawodowe.

Nye Cominetti z Resolution Foundation zaznaczył, że dowody na bezpośredni wpływ wyższej płacy minimalnej na wzrost bezrobocia młodych nie są absolutnie jednoznaczne, ale wystarczająco silne, by rząd zachował ostrożność. „W sytuacji, gdy rynek pracy młodych wygląda niestabilnie, duże podwyżki młodzieżowej płacy minimalnej mogą nie być właściwym kierunkiem” – ocenił.

Data utworzenia: piątek, 20 lutego 2026 12:48 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.