Wielka Brytania wprowadza nowe zasady zwolnień chorobowych. Od kwietnia 2026 nowe prawa dla pracowników

Od kwietnia w Wielkiej Brytanii zmieniają się zasady sick pay. Zwolnienie chorobowe będzie płatne od pierwszego dnia, a prawo obejmie więcej pracowników.

Zmiany w brytyjskim prawie pracy zaczynają obowiązywać w 2026 roku i mogą znacząco wpłynąć na sytuację milionów pracowników.

Najważniejsza reforma dotyczy zasad wypłaty ustawowego zasiłku chorobowego, czyli Statutory Sick Pay (SSP), który od kwietnia będzie dostępny szybciej i dla większej liczby osób - podaje Birmingham Live.

Rząd podkreśla, że celem nowych regulacji jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego pracowników, szczególnie tych o niższych dochodach.

Jednocześnie zmiany mają pomóc ograniczyć rozprzestrzenianie się chorób w miejscach pracy, ponieważ pracownicy nie będą zmuszeni przychodzić do pracy mimo złego stanu zdrowia.

Reforma jest częścią szerokiego pakietu zmian wprowadzanych przez ustawę Employment Rights Act.

Nowe przepisy obejmują również m.in. urlopy rodzicielskie, zasady zwolnień oraz dodatkowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania molestowaniu.

Zwolnienie chorobowe będzie płatne od pierwszego dnia

Od 6 kwietnia 2026 roku zasada ta zostanie zniesiona. Oznacza to, że zasiłek chorobowy będzie przysługiwał już od pierwszego pełnego dnia nieobecności z powodu choroby.

Rząd argumentuje, że rozwiązanie to ma szczególne znaczenie dla osób o niższych dochodach, które często nie mogły sobie pozwolić na pozostanie w domu bez wynagrodzenia.

Więcej pracowników zyska prawo do sick pay

Nowe przepisy znoszą tzw. Lower Earnings Limit, czyli minimalny próg zarobków wymagany do otrzymania zasiłku. W praktyce oznacza to, że znacznie więcej osób będzie mogło skorzystać z tego świadczenia.

Według danych przedstawionych przez związki zawodowe TUC (Trades Union Congress – Brytyjski Kongres Związków Zawodowych), około 4,7 miliona kobiet ma skorzystać na nowych przepisach.

Sekretarz generalny TUC Paul Nowak powiedział: „Przez zbyt długi czas kobiety ponosiły konsekwencje systemu zasiłków chorobowych, który nie był dostosowany do realiów pracy i sprzyjał niepewnym formom zatrudnienia”.

Dodał również, że nowe przepisy są „ważnym krokiem naprzód dla kobiet na rynku pracy”.

Nowe zasady obliczania zasiłku chorobowego

Nowe zasady przewidują, że zasiłek będzie wynosił:

• 80% średnich tygodniowych zarobków pracownika
• lub ustawową stawkę tygodniową
• wypłacana będzie niższa z tych dwóch wartości

Nowe prawa w pracy już od pierwszego dnia zatrudnienia

Podobna zasada obejmie także bezpłatny urlop rodzicielski. Dotychczas w wielu przypadkach pracownicy musieli przepracować określony czas u pracodawcy, aby uzyskać takie prawo.

Rząd podkreśla, że nowe przepisy mają szczególnie pomóc kobietom w utrzymaniu stabilności zawodowej po urodzeniu dziecka.

Rzecznik rządu powiedział: „Ustawa Employment Rights Act to ogromne wsparcie dla kobiet w miejscu pracy – wprowadza lepszą ochronę dla kobiet w ciąży i młodych matek, a także prawa do urlopów rodzicielskich od pierwszego dnia zatrudnienia”.

Badanie Acas pokazuje, które zmiany budzą największe obawy

Według wyników badania:

• 43% pracodawców uważa wypłatę sick pay od pierwszego dnia choroby za zmianę o największym wpływie na firmy
• 36% pracowników wskazało tę reformę jako najbardziej znaczącą dla nich

Niall Mackenzie, dyrektor generalny Acas, podkreślił: „Employment Rights Act to poważna reforma prawa pracy, która będzie miała wpływ na firmy i pracowników w całym kraju”.

Dodał również: „Kluczowe jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dobrze poznali nowe zasady, a Acas będzie wspierać ich w tym okresie zmian”.

Kolejne zmiany w prawie pracy zaplanowane na 2026 i 2027 rok

Od października 2026 roku zostaną również zaostrzone przepisy dotyczące tzw. praktyki „fire and rehire”, czyli zwalniania pracowników i ponownego zatrudniania ich na gorszych warunkach. Pracodawcy będą musieli wykazać znacznie silniejsze uzasadnienie takich działań i przeprowadzić bardziej szczegółowe konsultacje.

Planowane są również nowe obowiązki związane z zapobieganiem molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Firmy będą musiały podjąć „wszystkie rozsądne kroki”, aby zapobiegać takim sytuacjom, również w relacjach z klientami, podwykonawcami czy pracownikami agencji.

Kolejna istotna zmiana ma wejść w życie w styczniu 2027 roku. Zgodnie z planami pracownicy uzyskają ochronę przed niesłusznym zwolnieniem już po sześciu miesiącach pracy, zamiast po dwóch latach jak obecnie.

Od 1 kwietnia 2026 roku wzrosną także minimalne stawki wynagrodzenia. Nowe stawki godzinowe wyniosą:

• £12,71 dla pracowników w wieku 21 lat i więcej
• £10,85 dla osób w wieku 18–20 lat
• £8,00 dla osób poniżej 18 lat oraz dla praktykantów