Pracownicy odzyskali około 4 mln GBP zaległych wynagrodzeń. Brytyjski rząd ujawnił 658 pracodawców, którzy nie przestrzegali przepisów o płacy minimalnej.

Brytyjski rząd opublikował obszerną listę pracodawców, którzy nie wypłacali pracownikom należnej ustawowej płacy minimalnej.

Wśród wymienionych znalazły się zarówno niewielkie lokalne przedsiębiorstwa, jak i marki rozpoznawalne w całym kraju.

Po działaniach organów egzekwujących przepisy ponad 27 tys. pracowników otrzymało łącznie około 4 mln GBP zaległych wynagrodzeń.

Na liście znalazło się 658 pracodawców, a nałożone na nich kary wyniosły łącznie 7 mln GBP.

Największa kwota dotyczy sieci B&Q. Firma miała nie wypłacić łącznie 456 934,72 GBP należnego wynagrodzenia 4530 pracownikom.

W zestawieniu pojawiają się również m.in. Five Guys, McDonald’s, Domino’s, Taco Bell, KFC, Subway, Whitbread, Majestic Wine, G4S, Leeds United, a nawet Tesco.

Rząd zapowiada częstsze publikowanie nazw pracodawców

Brytyjski rząd przekazał, że zamierza częściej publikować podobne zestawienia. Ma to sprawić, że firmy naruszające przepisy będą szybciej rozliczane i będą musiały poprawić sposób naliczania wynagrodzeń.

Minister biznesu Jonathan Reynolds podkreślił, że zdecydowana większość pracodawców rozumie swoje obowiązki i powinna otrzymać odpowiednie wskazówki oraz wsparcie potrzebne do przestrzegania prawa.

„Najlepsze firmy wiedzą, że dbanie o swoich pracowników jest nie tylko właściwym postępowaniem, ale również rozsądnym rozwiązaniem, które pozwala budować silniejsze i odnoszące większe sukcesy przedsiębiorstwa napędzające wzrost w całym kraju” – powiedział Reynolds.

Minister dodał również: „Zaniżanie wynagrodzeń pracowników nie jest drogą na skróty do sukcesu i jesteśmy zdecydowani położyć temu kres”.

B&Q miało zaniżyć wypłaty dla ponad 4500 osób

Największą pozycją w opublikowanym zestawieniu jest B&Q Limited z Eastleigh. Według danych firma nie wypłaciła 456 934,72 GBP należnego wynagrodzenia 4530 pracownikom.

B&Q wyjaśniło, że niedopłaty nie były zamierzone. Problem miał wynikać ze sposobu obliczania dodatków związanych z lokalizacją miejsca pracy, wypłacanych oprócz minimalnej stawki godzinowej.

„Niedopłaty były niezamierzone. Dotyczyły obliczeń związanych z dodatkami geograficznymi, które są wypłacane dodatkowo do minimalnych stawek godzinowych” – przekazał rzecznik firmy.

B&Q zapewniło jednocześnie, że wszystkie osoby, których dotyczyła sprawa, otrzymały brakujące pieniądze w lipcu 2025 roku.

Five Guys, NHS i firmy opiekuńcze również znalazły się na liście

Drugą najwyższą kwotę odnotowano w przypadku Elysium Healthcare Holdings 3 Limited z Borehamwood. Firma miała nie wypłacić 330 048,81 GBP 1095 pracownikom.

St George’s, Epsom and St Helier Hospital Group miał zaległości wynoszące 123 331,97 GBP wobec 75 osób, natomiast Support Staff Services Limited ze Slough – 119 715,13 GBP wobec 323 pracowników.

Forest Holidays Limited znalazło się na liście z kwotą 100 308,68 GBP dotyczącą 598 pracowników. St George’s University Hospitals NHS Foundation Trust miał natomiast nie wypłacić 77 498,91 GBP 55 osobom.

W przypadku Five Guys JV Limited niedopłata wyniosła 54 642,47 GBP i dotyczyła aż 3699 pracowników.

Wysoko na liście znalazły się również Lanes Group Limited – 67 893,34 GBP dla 297 pracowników oraz UK Care Team Ltd – 67 082,76 GBP dla 99 osób.

Na liście są również McDonald’s, Domino’s i Taco Bell

Wśród bardziej rozpoznawalnych nazw pojawia się McLean Restaurants Limited, prowadząca restaurację McDonald’s w Nuneaton. Niedopłata wyniosła 18 307,02 GBP i dotyczyła 515 pracowników.

Loizou Restaurants Limited, również działająca jako McDonald’s, tym razem w Waltham Abbey, miała nie wypłacić 11 074,88 GBP 282 osobom.

Victa DP Ltd, prowadząca działalność pod marką Domino’s, znalazła się na liście z kwotą 16 031,07 GBP dla 312 pracowników. Inny operator Domino’s, Topwest Limited z Milton Keynes, miał zaległości w wysokości 5226,39 GBP wobec 80 osób.

Northgate Fast Food Limited, działająca jako Taco Bell w Nottingham, miała nie wypłacić 7976,25 GBP 115 pracownikom. Hillcrest Catering Co. Limited, prowadząca KFC Brentford, została wymieniona z kwotą 5722,46 GBP dotyczącą 147 osób.

Na liście znalazły się również podmioty prowadzące restauracje Subway, Pizza Hut, Papa John’s oraz inne sieci gastronomiczne.

Leeds United i duże firmy także w rządowym zestawieniu

Nieprawidłowości nie ograniczały się do gastronomii, opieki czy handlu. Leeds United Football Club Limited miał nie wypłacić 10 253,06 GBP 345 pracownikom.

G4S Facilities Management (UK) Limited znalazł się na liście z niedopłatą wynoszącą 31 158,47 GBP dla 479 osób. Inna spółka, G4S Security Services (UK) Limited, została wymieniona w związku z kwotą 959,45 GBP dotyczącą jednego pracownika.

Whitbread Group PLC miał z kolei nie wypłacić 4193,39 GBP 342 pracownikom.

Na liście znalazła się też sieć Majestic Wine. W jej przypadku wskazana kwota wyniosła 1347,17 GBP i dotyczyła dwóch osób.

W Birmingham również wymieniono wielu pracodawców

Rządowa lista obejmuje także szereg przedsiębiorstw z Birmingham i najbliższych okolic. W niektórych przypadkach niedopłaty dotyczyły pojedynczych osób, w innych – dziesiątek pracowników.

Wśród wymienionych znalazły się:

• Central Electrical & Lighting Limited, Birmingham B24 – 7651,55 GBP dla 5 pracowników,
• Little Leaders Day Nursery Limited, Birmingham B8 – 6131,99 GBP dla 6 pracowników,
• Sorrento Support Ltd, Birmingham B15 – 5980,20 GBP dla 3 pracowników,
• Cleone Foods Limited, Birmingham B18 – 5765,19 GBP dla 2 pracowników,
• NCF Furnishings Limited, działająca jako NCF Living, Birmingham B46 – 4414,95 GBP dla 38 pracowników,
• Desi Dera Restaurant Limited, Birmingham B8 – 4064,36 GBP dla jednego pracownika,
• Iron Brook Limited, działająca jako Dilshad Indian & Takeaway, Birmingham B29 – 3441,70 GBP dla 7 pracowników,
• Care2Home Ltd, Birmingham B28 – 3426,75 GBP dla 34 pracowników,
• UK Curriculum and Accreditation Body, Birmingham B5 – 3281,65 GBP dla 10 pracowników,
• Mere Green Healthcare Limited, Birmingham B24 – 2779,60 GBP dla 99 pracowników,
• Phoenix BB Limited, Erdington B23 – 2211,24 GBP dla jednego pracownika,
• Shining Pearls Nursery Ltd, Birmingham B7 – 2150,95 GBP dla 15 pracowników,
• Premier Support Services Limited, Birmingham B9 – 2045,98 GBP dla 10 pracowników,
• Tudor Kitchen Factory Limited, Sutton Coldfield B73 – 1951,32 GBP dla jednego pracownika,
• Barkley Plastics Limited, Birmingham B12 – 1677,73 GBP dla 9 pracowników,
• Lasan Restaurant Limited, Birmingham B3 – 1622,23 GBP dla 3 pracowników,
• Absolute 20 Limited, działająca jako Body Street, Birmingham B72 – 1559,89 GBP dla 3 pracowników,
• E&A Distribution Limited, Birmingham B23 – 1447,61 GBP dla jednego pracownika,
• HealthHarmonie Limited, Birmingham B15 – 1384,41 GBP dla 19 pracowników,
• Temple Mead Care Ltd, działająca jako Elite Care 24/7, Birmingham B18 – 1232,04 GBP dla 10 pracowników,
• Sammy Snail Ltd, Birmingham B33 – 1174,58 GBP dla 6 pracowników,
• Reehal Kitchen Bedrooms Limited, Birmingham B21 – 1006,82 GBP dla 9 pracowników.

W zestawieniu znalazły się także m.in. College Road Post Office, Night Dental, Ward End Dental Practice, restauracja Varanasi, HT Sweets oraz Indian Lounge w rejonie Birmingham.

Dlaczego pracownik może otrzymać mniej niż ustawowe minimum?

Nie zawsze oznacza to po prostu wpisanie zbyt niskiej stawki godzinowej do umowy. Jednym z częstych problemów jest nieuwzględnienie całego czasu, który zgodnie z przepisami powinien zostać potraktowany jako czas pracy.

Może chodzić między innymi o nadgodziny, szkolenia albo konieczność przychodzenia wcześniej, aby przygotować się do rozpoczęcia zmiany. Po uwzględnieniu dodatkowego czasu rzeczywista stawka godzinowa może spaść poniżej ustawowego minimum.

Problem może pojawić się również wtedy, gdy pracodawca nie podniesie wynagrodzenia po zmianie ustawowych stawek w kwietniu albo gdy pracownik przejdzie do kolejnej grupy wiekowej uprawniającej go do wyższej stawki.

Znaczenie mają także niektóre wydatki związane z wykonywaniem pracy. Jeżeli pracownik musi na przykład sam zapłacić za obowiązkowy uniform, koszt ten może w określonych okolicznościach spowodować, że jego faktyczne wynagrodzenie spadnie poniżej wymaganego prawem poziomu.

Jak sprawdzić, czy pracodawca wypłaca prawidłowe wynagrodzenie?

Osoby podejrzewające, że otrzymują mniej, niż powinny, mogą skorzystać z rządowego kalkulatora National Minimum Wage and National Living Wage. Pozwala on sprawdzić, czy otrzymywane wynagrodzenie spełnia wymagania dotyczące ustawowej płacy minimalnej.

Opublikowane dane pokazują, że skala nieprawidłowości jest duża – działania objęły 658 pracodawców i ponad 27 tys. pracowników. Łącznie zatrudnionym zwrócono około 4 mln GBP zaległych wynagrodzeń, a na pracodawców nałożono kary o łącznej wartości 7 mln GBP.

Na samym końcu rządowego zestawienia znalazło się również Tesco Stores Limited z Welwyn Garden City. W tym przypadku wskazana niedopłata wyniosła 227,84 GBP i dotyczyła jednego pracownika, natomiast Kids Planet Day Nurseries Limited miało nie wypłacić 117,72 GBP 11 pracownikom.

 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

Czytaj następny artykuł: Koszty zadłużenia Wielkiej Brytanii najwyższe od 28 lat. Rząd pod presją przed budżetem