Wiadomości

Wielka Brytania podnosi płacę minimalną od 1 kwietnia 2026. Miliony pracowników z wyższymi zarobkami

Od kwietnia stawka wzrośnie do £12,71 za godzinę. Dla wielu oznacza to nawet £900 więcej rocznie.

Zmiany w wynagrodzeniach w Wielkiej Brytanii nadchodzą wraz z początkiem nowego roku podatkowego i obejmą miliony pracowników.

Choć podwyżki były zapowiadane już wcześniej, dopiero teraz poznaliśmy ich pełny zakres.

Rząd przekonuje, że to odpowiedź na utrzymujące się wysokie koszty życia, które nadal odczuwają gospodarstwa domowe.

Nowe stawki mają szczególnie pomóc osobom o najniższych dochodach, które od miesięcy zmagają się z rosnącymi wydatkami.

Jednocześnie przedsiębiorcy ostrzegają, że kolejne podwyżki kosztów mogą odbić się na cenach usług i produktów. W efekcie zmiany mogą mieć szerszy wpływ na całą gospodarkę.

Nowa płaca minimalna od kwietnia 2026 – ile wyniesie

Od 1 kwietnia 2026 roku National Living Wage, czyli krajowa płaca minimalna dla osób od 21. roku życia, wzrośnie o 4,1 proc. Nowa stawka wyniesie £12,71 za godzinę.

Podwyżki obejmą również młodszych pracowników objętych National Minimum Wage. W efekcie:

pracownicy pełnoetatowi na National Living Wage zyskają około £900 rocznie,
osoby w wieku 18–20 lat mogą liczyć nawet na £1,500 więcej rocznie.

Zmiany wynikają z rekomendacji Low Pay Commission, które zostały przyjęte przez rząd.

Rząd: to odpowiedź na kryzys kosztów życia

Kanclerz skarbu Rachel Reeves podkreśliła, że decyzja ma pomóc osobom o najniższych dochodach.

Zwróciła uwagę, że mimo spadającej inflacji wielu pracowników nadal ma trudności z pokryciem podstawowych wydatków.

„Wiem, że koszty życia nadal są największym problemem dla pracujących ludzi, a gospodarka nie działa wystarczająco dobrze dla osób o najniższych dochodach” – zaznaczyła.

Dodała również, że „zbyt wiele osób wciąż ma problem, by związać koniec z końcem, i to musi się zmienić”. Według rządu podwyżki mają zapewnić, że pracownicy będą „odpowiednio wynagradzani za swoją ciężką pracę”.

Kto kwalifikuje się do nowych stawek

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby otrzymywać płacę minimalną, trzeba spełnić określone warunki:

pracownik musi mieć co najmniej wiek zakończenia obowiązku szkolnego,
stawka National Living Wage przysługuje osobom od 21. roku życia,
niższe stawki obowiązują młodszych pracowników oraz osoby uczące się zawodu.

Warto podkreślić, że umowy przewidujące wynagrodzenie poniżej ustawowej płacy minimalnej nie są prawnie wiążące. Pracownik wciąż ma prawo do otrzymania odpowiedniej stawki.

Biznes ostrzega przed skutkami podwyżek

Nie wszyscy jednak przyjmują zmiany z entuzjazmem. Przedstawiciele branży hospitality zwracają uwagę na rosnącą presję kosztową.

Kate Nicholls z UKHospitality ostrzegła, że kolejne podwyżki wynagrodzeń to dodatkowe obciążenie dla firm, które już teraz mierzą się z wysokimi podatkami i kosztami prowadzenia działalności.

„Firmy z sektora hospitality osiągnęły granicę możliwości absorbowania nieustannie rosnących kosztów. Zostaną one przeniesione na konsumentów, co może napędzać inflację” – podkreśliła.

Podwyżki płac mogą wpłynąć na ceny

Eksperci zwracają uwagę, że choć wzrost płac jest korzystny dla pracowników, może mieć też skutki uboczne.

Zobacz też:

Wyższe koszty pracy często przekładają się na ceny usług, szczególnie w sektorach takich jak gastronomia czy handel detaliczny.

W praktyce oznacza to, że część korzyści z podwyżek może zostać zniwelowana przez dalszy wzrost cen.

Mimo to dla wielu osób wyższe wynagrodzenie będzie realnym wsparciem w codziennych wydatkach.

Data utworzenia: wtorek, 17 marca 2026 07:19 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.