Wiadomości

Wielka Brytania: Pracował w Lidlu ponad 10 lat. Stracił pracę przez butelkę wody za 17 pensów

Po 10 latach pracy w Lidlu został zwolniony za wypicie wody wartej 17p bez zapłaty. Sąd pracy uznał decyzję sieci za zgodną z prawem.

Sprawa Juliana Oxborougha z oddziału Lidla w Wincanton wstrząsnęła opinią publiczną w Wielkiej Brytanii.

Mężczyzna, który przepracował w sieci ponad 10 lat, został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak podczas zmiany wypił butelkę wody wartą zaledwie 17 pensów.

Jak ustalił sąd pracy, pracownik nie zapłacił za napój, a jego zachowanie zostało zakwalifikowane jako poważne naruszenie obowiązków służbowych.

Sprawa trafiła przed trybunał pracy w Southampton jesienią 2025 roku. Sędzia ds. zatrudnienia Yallop podtrzymał decyzję pracodawcy, uznając, że Lidl działał zgodnie z procedurami i miał podstawy do rozwiązania umowy.

Butelka bez kodu kreskowego i decyzja podjęta przy kasie

Do zdarzenia doszło 19 lipca 2024 roku. Julian Oxborough obsługiwał klientów przy kasie, gdy jeden z nich próbował kupić pojedynczą butelkę wody wyjętą z wielopaku.

Produkt nie miał kodu kreskowego, dlatego klient wymienił go na prawidłowo oznaczoną butelkę, pozostawiając tę pierwszą przy stanowisku kasowym.

Później tego samego dnia pracownik wypił wodę z pozostawionej butelki, a także dolał ją do swojego napoju, jednocześnie kontynuując obsługę klientów.

Następnego dnia menedżer sklepu zauważył butelkę przy kasie i nabrał podejrzeń, że została spożyta niezgodnie z zasadami firmy.

Po analizie nagrań z monitoringu Oxborough został wezwany na spotkanie i zawieszony w obowiązkach do czasu zakończenia postępowania wyjaśniającego w sprawie poważnego naruszenia zasad.

„Bałem się o swoje zdrowie” – tłumaczył pracownik

Podczas postępowania Oxborough wyjaśniał, że w trakcie zmiany czuł narastające odwodnienie i obawiał się o swoje samopoczucie.

Twierdził, że nie sięgnął po własny napój, ponieważ przygotował go zbyt mocny i nie chciał go pić.

Utrzymywał również, że sądził, iż butelka bez kodu może zostać po prostu odpisana jako strata. Zapytany, czy zapłacił za wodę, odpowiedział: „Nie, myślę, że mogłem zapomnieć albo nie pamiętam dokładnie, czy ją wziąłem”.

Pracownik podkreślał, że nie miał zamiaru działać nieuczciwie, choć przyznał, że z perspektywy czasu jego zachowanie było błędem. Zwolnienie określił jako „ogromną przesadę”.

Sieć wskazała na sprzeczne wyjaśnienia i brak zgłoszenia incydentu

Nadzorująca postępowanie dyscyplinarne menedżerka regionu Karina Moon zeznała przed trybunałem, że Oxborough przedstawiał sprzeczne wersje wydarzeń – raz twierdząc, że zamierzał zapłacić za wodę, innym razem, że mogła ona zostać spisana na straty.

Zwróciła też uwagę, że pracownik miał cztery dni na dobrowolne zgłoszenie incydentu, ale tego nie zrobił.

Według niej rozumiał obowiązujące procedury, a firma nie miała gwarancji, że podobna sytuacja nie powtórzy się w przyszłości.

Moon uznała, że w tej sytuacji zwolnienie było jedyną właściwą decyzją.

Trybunał w Southampton: decyzja była zgodna z procedurami

Podczas rozprawy w Southampton w październiku 2025 roku sędzia Yallop przyznał rację pracodawcy.

Odrzucono roszczenie Oxborougha o niesłuszne zwolnienie oraz inne zgłoszone przez niego skargi.

Zobacz też:

Rzecznik Lidla w oświadczeniu przekazanym mediom podkreślił: „Nigdy nie podejmujemy decyzji o zwolnieniu długoletniego pracownika lekko. Trybunał potwierdził, że nasze działania były sprawiedliwe i poprzedzone dokładnym procesem”.

Dodał również, że jako detalista firma musi utrzymywać konsekwentną politykę „zero tolerancji” wobec spożywania nieopłaconego towaru, aby zasady były jasne i jednakowe dla wszystkich pracowników.

Sprawa pokazuje, że nawet drobne naruszenia zasad mogą mieć poważne konsekwencje zawodowe, zwłaszcza w środowisku pracy, w którym obowiązują ściśle określone procedury dotyczące mienia firmy.

Data utworzenia: sobota, 14 lutego 2026 11:14 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.