Wiadomości

17 firm w Wielkiej Brytanii wprowadza czterodniowy tydzień pracy bez utraty zarobków na stałe

Coraz więcej brytyjskich firm decyduje się na skrócony tydzień pracy, co zdaniem ekspertów zwiastuje trwałą rewolucję na rynku zatrudnienia.

W ostatnich latach temat czterodniowego tygodnia pracy budził ogromne zainteresowanie wśród pracowników i pracodawców.

Pierwsze próby, obawy o spadek wydajności i pytania o wpływ na finanse firm wywoływały szerokie dyskusje.

Jednak najnowsze dane pokazują, że zmiana ta może przynieść korzyści wszystkim stronom.

Aż 17 firm, które wzięły udział w pilotażowym programie, zdecydowało się właśnie na stałe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy — i to bez obniżania pensji.

Według Fundacji 4 Day Week Foundation już ponad 230 firm w Wielkiej Brytanii oferuje pracownikom możliwość pracy przez cztery dni w tygodniu, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z końcem 2024 roku.

Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności w Wielkiej Brytanii

Od lipca 2025 roku aż 234 firmy w Wielkiej Brytanii oferują czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. To efekt coraz większej otwartości pracodawców na elastyczne formy zatrudnienia.

Ostatni sześciomiesięczny pilotaż, zakończony w czerwcu 2025 roku, osiągnął 100% sukcesu — wszystkie 17 firm biorących udział w badaniu zdecydowało się na trwałe wdrożenie nowego modelu pracy.

Alan Brunt, dyrektor generalny Bron Afon Community Housing, firmy zatrudniającej 420 osób, podkreślił: „Już od początku nasze zespoły były entuzjastycznie nastawione do pomysłu, a wyniki monitorowania wydajności i satysfakcji klientów pokazują, że to działa. Przewiduję, że w ciągu najbliższych 10 lat większość organizacji w Wielkiej Brytanii pójdzie tym śladem”.

Co istotne, niemal dwie trzecie pracowników uczestniczących w pilotażu odczuło spadek poziomu wypalenia zawodowego, a 40% zgłosiło poprawę zdrowia psychicznego. Prawie połowa uczestników stwierdziła, że ich satysfakcja z życia wzrosła.

Lista firm oferujących czterodniowy tydzień pracy

Obecnie 234 firmy w całej Wielkiej Brytanii oferują swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy bez redukcji pensji. Poniżej wybrane przykłady z długiej listy:

3D Issue – branża cyfrowa
448 Studio – media
Atom Bank – sektor bankowy
Barefoot Architects – architektura
Big Potato Games – gry
Charity Bank – finanse
Citizens Advice Gateshead – organizacja charytatywna
CMG Technologies – produkcja
Escape the City – rekrutacja
Happy – szkolenia i rozwój
House of Hackney – design
Jerba Campervans – produkcja
Muckle Media – komunikacja i PR
MSDS Marine & MSDS Heritage – dziedzictwo i archeologia
Noteworthy Support – IT
Paul Morgan & Associates Wealth Management Ltd – finanse
Portcullis Legals – usługi prawne
Studio Cotton – design
The Circle – organizacja charytatywna
Vault City Brewing – produkcja piwa
Whyfield – księgowość
Whering – branża cyfrowa
Women's Budget Group – NGO

Pełna lista zawiera dziesiątki firm z różnych sektorów — od marketingu i nowych technologii, przez edukację i media, aż po organizacje pozarządowe.

Elastyczna praca — prawa pracowników w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o elastyczny czas pracy.

Może to dotyczyć liczby godzin, pory rozpoczęcia lub zakończenia pracy, dni pracy oraz miejsca jej wykonywania.

Zobacz też:

Od 2024 roku pracownicy mogą składać taki wniosek już od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy nie muszą go automatycznie akceptować, ale są zobowiązani do wyjaśnienia przyczyn ewentualnej odmowy.

Najczęstsze powody odrzucenia wniosków o elastyczną pracę to:

zbyt wysokie koszty dla firmy
negatywny wpływ na wydajność zespołu
trudności w zatrudnieniu dodatkowych pracowników

Aby wnioskować o elastyczną pracę, należy wypełnić formularz dostępny na stronie rządowej i przedłożyć go swojemu pracodawcy.

Eksperci przewidują dalszy rozwój modelu czterodniowego tygodnia pracy

Joe Ryle, dyrektor kampanii w 4 Day Week Foundation, zaznaczył: „Zwiększona wiedza i doświadczenie w skutecznym wdrażaniu czterodniowego tygodnia pracy przekładają się na bardzo wysoką skuteczność. Ludzie są szczęśliwsi, firmy rozwijają się — nie ma już odwrotu”.

Zdaniem specjalistów trend ten będzie się umacniać, a w perspektywie najbliższych lat coraz więcej firm będzie skłaniać się ku takiemu modelowi.

piątek, 04 lipca 2025 12:32 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.