Wiadomości

Wielka Brytania stawia na czterodniowy tydzień pracy bez obniżki wynagrodzeń – 200 firm zmienia zasady

Wielka Brytania robi kolejny krok w stronę rewolucji na rynku pracy. 200 firm zobowiązało się do stałego wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dla swoich pracowników, bez obniżania wynagrodzeń.

Wielka Brytania robi kolejny krok w stronę rewolucji na rynku pracy. 200 firm zobowiązało się do stałego wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dla swoich pracowników, bez obniżania wynagrodzeń.

Ta zmiana dotyczy ponad 5 000 osób i stanowi część szerszej kampanii promowanej przez fundację 4 Day Week Foundation - podaje The Guardian.

Zwolennicy tego modelu podkreślają, że pięciodniowy tydzień pracy to relikt sprzed ponad stu lat, który nie odpowiada współczesnym realiom.

Czterodniowy tydzień pracy jako odpowiedź na potrzeby współczesnych pracowników

Joe Ryle, dyrektor kampanii 4 Day Week Foundation, wyjaśnił, że zmniejszenie liczby dni roboczych o 20% może znacząco wpłynąć na jakość życia pracowników.

„Z 50% więcej wolnego czasu ludzie mogą prowadzić szczęśliwsze i bardziej satysfakcjonujące życie” – powiedział.

Dodał również, że krótszy tydzień pracy może być korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, zwiększając produktywność i pomagając w przyciąganiu oraz utrzymywaniu talentów.

Najwięcej firm, które wdrożyły ten model, działa w sektorze marketingu, reklamy i public relations – 30 przedsiębiorstw.

Kolejne 29 firm pochodzi z branży charytatywnej, NGO i opieki społecznej, a 24 firmy reprezentują sektor technologiczny, IT i oprogramowania.

Londyn dominuje jako centrum zmian, gdzie 59 firm już wdrożyło czterodniowy tydzień pracy.

Nowe wzorce pracy a wyzwania dla tradycyjnych modeli

Pandemia COVID-19 radykalnie zmieniła sposób, w jaki postrzegamy miejsce i czas pracy.

Czterodniowy tydzień pracy jest postrzegany przez wielu jako naturalna ewolucja w kierunku bardziej elastycznych modeli.

Jednocześnie firmy o bardziej konserwatywnym podejściu, takie jak JPMorgan Chase czy Amazon, nadal wymagają od pracowników obecności w biurze przez pięć dni w tygodniu.

Pomimo poparcia niektórych polityków, takich jak Angela Rayner z Partii Pracy, brytyjski rząd nie wprowadził jeszcze tego modelu jako powszechnego standardu.

Jednak badania Spark Market Research pokazują, że młodsze pokolenia, w szczególności osoby w wieku 18-34 lata, są zdecydowanymi zwolennikami krótszego tygodnia pracy.

Aż 78% z nich wierzy, że stanie się on normą w ciągu najbliższych pięciu lat.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Czterodniowy tydzień pracy to nie tylko większa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, ale także lepsze zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie pracowników.

Lynsey Carolan z Spark Market Research zauważyła, że młodsze pokolenia traktują takie rozwiązanie jako kluczowy benefit.

Podkreśliła również, że firmy, które zdecydują się na tę zmianę, mogą zyskać przewagę w walce o talenty.

Pracodawcy zauważają, że krótszy tydzień pracy nie oznacza spadku efektywności.

W wielu przypadkach produktywność pozostaje na tym samym poziomie lub nawet wzrasta, ponieważ pracownicy są bardziej zmotywowani i lepiej wypoczęci.

Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się standardem?

Rosnąca liczba firm wdrażających krótszy tydzień pracy wskazuje na zmianę paradygmatu w podejściu do pracy.

Choć nie jest to jeszcze powszechna praktyka, dane pokazują, że model ten zyskuje na popularności, szczególnie w sektorach, które cenią innowacyjność i elastyczność.

Wdrożenie takiego systemu może stać się kluczowym elementem w walce o talenty i poprawie dobrostanu pracowników w przyszłości.

Data utworzenia: wtorek, 28 stycznia 2025 12:58 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.