Wiadomości

Wielka Brytania szykuje duże zmiany na rynku pracy. Rząd chce zmienić zasady rekrutacji

Rząd chce zmienić zasady rekrutacji w Wielkiej Brytanii. Pracodawcy mogą zostać zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Rząd Wielkiej Brytanii zapowiedział przygotowanie nowych przepisów, które mają zwiększyć przejrzystość na rynku pracy.

Jedną z najważniejszych zmian będzie obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy.

Projekt jest częścią planowanej reformy przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji.

Zdaniem ministrów większa przejrzystość ma ułatwić kandydatom podejmowanie decyzji o aplikowaniu, a jednocześnie ograniczyć ryzyko nierównego traktowania przy ustalaniu wynagrodzeń.

Na razie nie przesądzono jeszcze, w jaki sposób pensje będą prezentowane. Rząd rozpocznie konsultacje z przedstawicielami pracodawców i organizacji branżowych, które potrwają do października.

Co ma znaleźć się w ogłoszeniach o pracę?

Jednym z głównych tematów konsultacji będzie zakres informacji, które pracodawcy będą musieli ujawniać.

Rozważanych jest kilka możliwości:

podawanie dokładnej wysokości wynagrodzenia,
publikowanie przedziału płacowego,
wskazanie tzw. stawki referencyjnej dla danego stanowiska.

Rząd chce również ustalić, czy obowiązek powinien obejmować nie tylko podstawową pensję, ale także inne elementy wynagrodzenia, takie jak premie czy bonusy.

Jeżeli firma nie opublikuje ogłoszenia o pracę, będzie musiała przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu na piśmie jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Rząd wskazuje na korzyści dla pracowników i firm

W opublikowanym dokumencie Cabinet Office podkreślono, że jawność wynagrodzeń pozwoli kandydatom lepiej ocenić, czy dana oferta odpowiada ich oczekiwaniom finansowym.

Według rządu skorzystają na tym również pracodawcy, ponieważ zmniejszy się liczba kandydatów, którzy rezygnują z procesu rekrutacyjnego po poznaniu proponowanej pensji.

Ministrowie zwracają także uwagę na aspekt związany z równością wynagrodzeń. Jak wskazano w dokumencie, gdy wysokość płac pozostaje niejawna, decyzje dotyczące wynagrodzeń mogą być bardziej podatne na wpływ stereotypów dotyczących kobiet, mniejszości etnicznych czy osób z niepełnosprawnościami.

W Europie podobne przepisy już są wprowadzane

Planowane rozwiązania przypominają przepisy, które stopniowo zaczynają obowiązywać w krajach Unii Europejskiej.

Duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 pracowników będą musiały ujawniać początkową pensję lub przedział wynagrodzenia dla nowych stanowisk. Informacje te mają znaleźć się w ogłoszeniu o pracę albo zostać przekazane kandydatowi przed rozmową kwalifikacyjną.

Unijne przepisy zakazują również pytania kandydatów o ich wcześniejsze wynagrodzenie. Tego elementu nie uwzględniono jednak w propozycjach przygotowanych przez brytyjski rząd.

Zobacz też:

Nowe przepisy obejmą większość Wielkiej Brytanii

Cabinet Office zapowiada, że nowe regulacje mają obowiązywać w Anglii, Walii i Szkocji. Ostateczny kształt przepisów zostanie określony po zakończeniu konsultacji i przygotowaniu projektu ustawy.

Nie wiadomo jeszcze, czy podobne rozwiązania zostaną wprowadzone w Irlandii Północnej. Tamtejsza Komisja ds. Równości już wcześniej argumentowała, że unijne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny obowiązywać również na mocy porozumienia Windsor Framework. Dotychczas jednak władze Irlandii Północnej nie potwierdziły, czy zamierzają przyjąć podobne regulacje.

Data utworzenia: czwartek, 16 lipca 2026 07:20 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.