Dziesiątki tysięcy młodych pracowników może liczyć na podwyżkę płac o ponad 8 procent w ramach budżetu.

Nadchodzący budżet w Wielkiej Brytanii zapowiada się jako moment przełomowy dla tysięcy młodych pracowników, którzy mogą otrzymać znacznie wyższą pensję minimalną.

Rekomendacje przedstawione przez Low Pay Commission mają doprowadzić do jednej z największych podwyżek stawek dla osób w wieku 18–20 lat.

Propozycje te wpisują się w obietnice wyborcze Partii Pracy, ale jednocześnie wzbudzają napięcia wśród przedsiębiorców obawiających się o konsekwencje dla rynku pracy. Rząd ma ogłosić ostateczną decyzję w przyszłym tygodniu, a jej skutki mogą być odczuwalne przez wiele branż.

Wzrosty płac mają również zbliżyć młodszych pracowników do poziomu krajowej płacy minimalnej dla osób powyżej 21. roku życia, co może na przestrzeni czterech lat całkowicie zniwelować różnice między grupami wiekowymi.

Budzi to jednak wątpliwości dotyczące zatrudniania osób z mniejszym doświadczeniem, szczególnie w obecnych warunkach słabnącego rynku pracy.

Jaką podwyżkę mają otrzymać młodzi pracownicy?

Zgodnie z ustaleniami, do których dotarły osoby związane z projektem budżetu, Low Pay Commission przedstawiła zalecenie podniesienia stawki minimalnej dla pracowników w wieku 18–20 lat o ponad 8 procent.

Obecnie obowiązująca stawka wynosi 10 funtów za godzinę, a tak duży wzrost oznaczałby jedną z najwyższych podwyżek w tej grupie wiekowej od lat.

Jednocześnie dla pracowników powyżej 21. roku życia przewidziano podwyżkę na poziomie około 4,1 procent, czyli wzrost do około 12,71 funta za godzinę.

To kontynuacja reform, które mają doprowadzić do ujednolicenia minimalnych stawek dla wszystkich dorosłych pracowników do kwietnia 2029 roku.

Rząd już w zeszłym roku znacząco podniósł minimalne wynagrodzenia, a nowa propozycja może ponownie zwiększyć różnicę między młodszymi a starszymi pracownikami. Jednocześnie podkreślana jest konieczność dostosowania płac do kosztów życia i walki z dyskryminacją płacową opartą na wieku.

Dylemat rządu i obawy przedsiębiorców

Choć podwyżka wpisuje się w obietnice wyborcze Partii Pracy, kanclerz Rachel Reeves ma zachowywać ostrożność. Wzrost kosztów pracy w poprzednim roku, połączony z podwyżkami składek na ubezpieczenie społeczne pracodawców, odbił się negatywnie na zatrudnieniu w takich sektorach jak gastronomia, hotelarstwo czy handel.

Wielu przedsiębiorców obawia się, że kolejny duży wzrost płac młodych pracowników może utrudnić im zatrudnianie osób bez doświadczenia. Firmy zwracają uwagę, że jeśli młody pracownik ma zarabiać podobnie jak starszy i bardziej doświadczony, to naturalnym wyborem będzie ten drugi.

Wiceprezes Rigby Group Steve Rigby stwierdził, że duże podwyżki mogą zablokować dostęp młodych osób do pierwszej pracy. Wskazał on, że przy zbliżonych stawkach pracodawcy będą preferować ekspertów, co przełoży się na mniej ofert dla osób stawiających pierwsze kroki na rynku.

Dlaczego Wielka Brytania dąży do jednej płacy minimalnej dla dorosłych?

Partia Pracy zobowiązała się do stopniowego likwidowania różnic w minimalnych stawkach wynagrodzeń między dorosłymi pracownikami. W ich ocenie różne stawki dla osób powyżej 18. roku życia są formą dyskryminacji.

Low Pay Commission w tym roku przedstawiła dwa możliwe scenariusze wyrównania płac:

Stopniowe podwyżki tylko dla 20-latków i sukcesywne rozszerzanie ich na młodsze roczniki

Taki model pozwoliłby najpierw objąć podwyżką osoby z największym doświadczeniem, co byłoby dla pracodawców korzystniejsze.

Jednoczesne, regularne podnoszenie stawek dla wszystkich pracowników 18–20 lat

To wariant preferowany przez przedsiębiorców, ponieważ choć kosztowny, jest bardziej przewidywalny. Oznaczałby roczne podwyżki na poziomie 90 pensów, czyli od 5 do 9 procent rocznie do 2029 roku.

Low Pay Commission nie ujawniła jeszcze, który model zostanie wdrożony, jednak zalecenia, które trafiły do kanclerz, sugerują przyjęcie bardziej równomiernego wzrostu.

Rynek pracy w 2025 roku a podwyżka płacy minimalnej

Wielka Brytania zmaga się obecnie z rosnącym bezrobociem, które według ostatnich danych osiągnęło poziom 5 procent. Szczególnie dotkliwy wzrost bez pracy dotyczy młodych osób, dla których sytuacja na rynku pracy jest najtrudniejsza od ponad dekady.

Według danych ONS aż 946 000 młodych ludzi nie pracuje, nie uczy się ani nie odbywa szkolenia. To grupa określana jako NEET, a jej liczebność pozostaje powyżej 900 000 od 2024 roku.

W takich warunkach zdaniem niektórych ekspertów tempo podnoszenia stawek dla młodych powinno być bardziej umiarkowane. Nye Cominetti z think-tanku Resolution Foundation ocenił, że ostrożniejsze działania są w tym roku uzasadnione, ponieważ rynek pracy nie jest w stanie przyjąć dużych obciążeń kosztowych bez pogłębiania bezrobocia.

Jednak równocześnie rząd stoi przed koniecznością realizacji obietnic wyborczych oraz poprawy sytuacji najgorzej opłacanych pracowników, co pozostawia niewiele przestrzeni na opóźnienia.

Co dalej?

Ostateczne decyzje mają zostać ogłoszone w przyszłotygodniowym budżecie, który zapowiada się jako kluczowy dla przyszłości młodych pracowników w Wielkiej Brytanii. Jeśli rząd zatwierdzi propozycje Low Pay Commission, wówczas w 2025 roku tens of thousands młodych osób otrzyma znaczną podwyżkę, która będzie miała wpływ na ich sytuację finansową oraz możliwość lepszego startu na rynku pracy.

Jednocześnie przedsiębiorcy i ekonomiści będą uważnie śledzić efekty tej decyzji, szczególnie w kontekście rosnącego bezrobocia i wyzwań, z jakimi mierzy się brytyjska gospodarka.

 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.