Twoja pensja może spaść o 560 GBP rocznie. Kolejna zmiana w budżecie Wielkiej Brytanii budzi niepokój

Ministerstwo Skarbu rozważa likwidację popularnego „salary sacrifice”, co mogłoby uderzyć w miliony brytyjskich pracowników i obniżyć ich wynagrodzenia nawet o kilkaset funtów rocznie.

Coraz więcej znaków wskazuje na to, że brytyjski budżet, który kanclerz skarbu Rachel Reeves ogłosi 26 listopada 2025 roku, może przynieść poważne zmiany w zasadach dotyczących składek emerytalnych.

Według doniesień rząd rozważa ograniczenie lub całkowite zniesienie tzw. „salary sacrifice” – popularnego rozwiązania, które pozwala pracownikom i pracodawcom oszczędzać na składkach ubezpieczeniowych National Insurance.

Eksperci ostrzegają, że jeśli te plany wejdą w życie, nawet osoby zarabiające średnią krajową mogą stracić do 560 funtów rocznie, a cała reforma szczególnie dotknie osoby o niższych dochodach.

Na czym polega „salary sacrifice” i dlaczego jest tak popularne

Dzięki temu zmniejsza się ich podstawa opodatkowania i jednocześnie unika części składek na ubezpieczenie społeczne.

Korzyści odnoszą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Ci pierwsi płacą mniej National Insurance i zyskują większe składki na emeryturę, a firmy – dzięki niższym obciążeniom – często przekazują część swoich oszczędności z powrotem do planu emerytalnego pracownika.

Według wyliczeń Royal London, osoba zarabiająca 35 000 funtów rocznie może dzięki temu rozwiązaniu zyskać nawet 679 funtów rocznie w formie dodatkowej składki emerytalnej – bez obniżenia swojej wypłaty netto.

Co może się zmienić po Budżecie Rachel Reeves

Obecnie ulga w składkach National Insurance na pensje objęte programem „salary sacrifice” kosztuje budżet około 4,1 miliarda funtów rocznie – z całkowitej kwoty 24 miliardów funtów ulg związanych z emeryturami. Dla Ministerstwa Skarbu, które szuka źródeł finansowania rosnących wydatków, to kuszący cel cięć.

Eksperci HMRC już wcześniej badali kilka scenariuszy zmian:

• Całkowite zniesienie ulgi w składkach NI i podatku dochodowym – co oznaczałoby spadek rocznych dochodów netto pracownika o około 560 funtów.
• Zniesienie wyłącznie ulgi w składkach NI – strata około 210 funtów rocznie.
• Wprowadzenie limitu, np. 2 000 funtów rocznie – w tym wypadku strata wyniosłaby średnio około 30 funtów rocznie.

Pracodawcy ostrzegają, że każda z tych opcji mogłaby zniechęcić ludzi do oszczędzania na emeryturę i utrudnić rekrutację, szczególnie w sektorze prywatnym, gdzie „salary sacrifice” jest powszechnie stosowane.

Eksperci alarmują: to cios dla pracowników i pracodawców

Jak dodał, najmocniej ucierpieliby ci, którzy zarabiają poniżej 50 284 funtów, a pracodawcy również ponieśliby dodatkowe koszty – wbrew wcześniejszym zapowiedziom kanclerz o unikaniu nowych obciążeń.

Inne możliwe zmiany w listopadowym Budżecie

Według danych firmy Quilter, osoby zarabiające między 20 000 a 40 000 funtów zapłacą do roku podatkowego 2029–2030 około 214 funtów więcej podatku dochodowego.

• podniesienie podstawowej stawki podatku o 2 pensy i równoczesne obniżenie składki NI o 2 pensy – co byłoby neutralne dla pracowników, ale uderzyłoby w emerytów, którzy NI nie płacą,
• ograniczenie ulg podatkowych dla osób o wyższych dochodach,
• zmniejszenie 25% kwoty wolnej od podatku przy wypłacie emerytury,
• reforma podatku od nieruchomości – w tym podwojenie stawek council tax dla domów w wyższych bandach (G i H),
• wprowadzenie tzw. „mansion tax” dla posiadaczy nieruchomości wartych powyżej 2 milionów funtów,
• możliwe opodatkowanie zysków kapitałowych (CGT) przy sprzedaży głównych domów o wartości powyżej 1,5 miliona funtów.

Decyzja zapadnie po prognozie OBR

Kanclerz Rachel Reeves przedstawi Budżet 26 listopada 2025 roku – a eksperci już dziś przewidują, że może on być jednym z najbardziej kontrowersyjnych od lat, zwłaszcza dla osób pracujących na etatach i oszczędzających na emeryturę.