Setki tysięcy pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżkę wynagrodzenia nawet do 14,8 GBP na godzinę

Nowe stawki „real living wage” w Wielkiej Brytanii mają odzwierciedlać wzrost kosztów życia – w Londynie sięgną 14,80 funta za godzinę, a w pozostałej części kraju 13,45 funta.

Wielka Brytania ogłosiła kolejną podwyżkę tzw. „real living wage” – czyli dobrowolnej, wyższej od ustawowego minimum stawki godzinowej, która ma zapewniać godne warunki życia.

Odzwierciedla ona wzrost kosztów podstawowych dóbr i zmieniające się oczekiwania dotyczące poziomu życia.

Od listopada 2025 roku stawka krajowa wzrośnie o 6,7 proc. – z 12,60 do 13,45 funta za godzinę, natomiast w Londynie o 6,9 proc., z 13,85 do 14,80 funta.

Nowe stawki ogłosiła organizacja charytatywna Living Wage Foundation, która od lat prowadzi kampanie na rzecz poprawy warunków pracy i wynagrodzeń.

Kogo dotyczy podwyżka i jak duże będą różnice?

Wśród nich znajdują się zarówno duże sieci handlowe, jak Ikea czy Lush, jak i kluby Premier League oraz mniejsze firmy prywatne.

Choć przystąpienie do programu jest dobrowolne, tzw. „real living wage” często wyznacza standard także dla innych przedsiębiorstw.

Według wyliczeń fundacji, osoba pracująca w pełnym wymiarze godzin na nowej stawce zarobi rocznie o 2 418 funtów więcej niż przy ustawowym minimum krajowym. W Londynie różnica sięgnie aż 5 050 funtów rocznie.

Coraz większa przepaść między płacą godziwą a ustawowym minimum

Obecnie przewiduje się, że wzrośnie ona o około 4,1 proc. do poziomu 12,71 funta na godzinę, by utrzymać relację dwóch trzecich mediany krajowych zarobków.

Oznacza to, że różnica pomiędzy stawką ustawową a „real living wage” będzie nadal się zwiększać, co podkreśla znaczenie dobrowolnych inicjatyw takich jak Living Wage Foundation w walce z ubóstwem pracujących.

Firmy obawiają się kosztów, ale organizacje społeczne apelują o odpowiedzialność

Firmy z branż o niskich płacach – takich jak handel detaliczny i gastronomia – twierdzą, że rosnące obciążenia zmusiły je do ograniczenia liczby etatów w ostatnich miesiącach.

„Godna płaca” ma odzwierciedlać współczesne realia życia

Organizacja bazuje na analizie tzw. „koszyka dóbr” – zestawu produktów i usług uznawanych przez społeczeństwo za niezbędne dla utrzymania przyzwoitego poziomu życia.

Jak podkreśliła dyrektorka wykonawcza fundacji, Katherine Chapman, „coraz więcej osób rozumie, że godne życie to nie tylko przetrwanie, ale też możliwość zapewnienia dzieciom rozwoju i uczestnictwa w życiu społecznym”.

Wzrost „real living wage” to zatem nie tylko reakcja na inflację, ale też odzwierciedlenie zmieniających się wartości brytyjskiego społeczeństwa – w którym oczekiwania wobec jakości życia, nawet w najniżej opłacanych zawodach, są dziś wyższe niż kiedykolwiek.