Wiadomości
Polka zwolniona z pracy za picie piwa dziewięć godzin przed zmianą wygrała 5000 funtów odszkodowania
Jak ustalił trybunał, pracownica fabryki została niesłusznie zwolniona za picie piwa dziewięć godzin przed rozpoczęciem swojej zmiany – podaje Metro.
Jak ustalił trybunał, pracownica fabryki została niesłusznie zwolniona za picie piwa dziewięć godzin przed rozpoczęciem swojej zmiany – podaje Metro.
Małgorzata Królik wypiła trzy piwa o 5 rano i nadal było czuć od niej alkohol, gdy później tego samego dnia rozpoczęła popołudniową zmianę w fabryce owoców morza w Livingston.
Kobieta została zwolniona zgodnie z polisą firmy, która mówi „zero tolerancji dla alkoholu”.
Jednak sędziowie z trybunału pracy stwierdzili, że jej zachowanie było równoznaczne z piciem wieczorem przed pójściem do pracy rano.
Polka pracowała w szkockiej fabryce Young’s przez 11 lat. W sierpniu 2020 r. przyjechała do pracy na zmianę trwającą od 14 do 22 i natychmiast została wezwana na odprawę personelu.
Straciła panowanie nad sobą po tym, jak powiedziano jej, że musi wziąć urlop w związku z pracami wykonywanymi na linii produkcyjnej.
Gdy zaczęła płakać, kierownik zespołu podszedł, aby ją pocieszyć i wyczuł od niej alkohol.
Następnie szefowie zapytali ją, czy piła, a ona odpowiedziała: „Dziś rano wypiłam trzy piwa, ponieważ miałam problemy ze snem i może dlatego czujesz alkohol”.
Kobieta przyznała się, że ma problem z alkoholem, ale zaprzeczyła, że była wówczas pod wpływem alkoholu i zaproponowała wykonanie badania alkomatem.
Szefowie powiedzieli, że nie będzie to konieczne, ponieważ już przyznała się do picia piwa.
Według nich polityka „zero tolerancji” dla alkoholu w firmie oznacza, że pracownicy nie mogą pić w tym samym dniu, w którym pracują, dlatego Polka została zawieszona, a później zwolniona za rażące wykroczenia.
Jednak trybunał orzekł, że została niesłusznie zwolniona, ponieważ jej zachowanie było „równoznaczne z wypiciem przez pracownika trzech piw do 23:00 w nocy, spaniem przez kilka godzin, a następnie pójściem do pracy o 9 rano następnego dnia”.
Polka wygrała roszczenie o niesłuszne zwolnienie i otrzymała 5454,29 funtów odszkodowania.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Gorące Tematy

Tysiące studentów w Wielkiej Brytanii otrzymało wezwania do zwrotu 37000…

Wielka Brytania: rusza nowy system kontroli granicznej. Podróżni muszą p…

Wielka Brytania: 0 GBP za council tax. Te osoby mogą całkowicie uniknąć …

Trzy duże banki w Wielkiej Brytanii wypłacają klientom 40 GBP. Sprawdź, …

Wielka Brytania podnosi wiek emerytalny. Miliony zapłacą nawet 3000 GBP …

Najnowsze zasady bagażu podręcznego i duty free w Ryanair, easyJet, TUI …

Ryanair odwołuje loty i ogranicza siatkę połączeń. Problemy mogą się nas…
