Wiadomości

Wielka Brytania kończy z pracą na całe życie. Rząd ogłasza duże zmiany dla pracowników

Dawny model kariery ma odejść do historii. Brytyjski rząd zapowiada nowe podejście do rynku pracy i wsparcia osób szukających zatrudnienia.

Brytyjski rząd zapowiada istotną zmianę w podejściu do rynku pracy. Zdaniem ministrów czasy, gdy większość osób spędzała całe życie zawodowe w jednej firmie, bezpowrotnie minęły.

W związku z tym zmienić ma się również sposób wspierania osób poszukujących pracy oraz planowania kariery zawodowej. W realizacji tych planów pomoże współpraca z LinkedIn - podaje The Telegraph.

Rząd uważa, że praca na całe życie to już przeszłość

Minister ds. pracy i emerytur Pat McFadden, odpowiedzialny za politykę aktywizacji zawodowej rządu, stwierdził, że model kariery oparty na jednej firmie od pierwszej do ostatniej pracy należy już do przeszłości.

Jak napisał, wcześniejsze pokolenia często rozpoczynały pracę jako nastolatkowie, awansowały w tej samej organizacji i przechodziły na emeryturę po kilkudziesięciu latach, nierzadko nie rozważając zatrudnienia w innej branży.

Według ministra współczesny rynek wygląda zupełnie inaczej. Pracownicy częściej zmieniają pracodawców, przekwalifikowują się, zmieniają specjalizację lub rozpoczynają nową ścieżkę zawodową.

McFadden podkreślił, że „praca na całe życie ustąpiła miejsca życiu złożonemu z wielu różnych miejsc pracy”.

LinkedIn pomoże rządowi lepiej poznać rynek pracy

Brytyjski rząd podpisał porozumienie o współpracy z serwisem LinkedIn. Dzięki temu Departament Pracy i Emerytur (DWP – brytyjski Departament Pracy i Emerytur) oraz agencja Skills England otrzymają dostęp do anonimowych danych dotyczących rynku pracy.

Informacje mają obejmować między innymi:

najbardziej poszukiwane umiejętności,
liczbę dostępnych ofert pracy w poszczególnych regionach,
trendy dotyczące zatrudnienia,
lokalne niedobory kwalifikacji.

Rząd podkreśla, że porozumienie nie obejmuje danych osobowych użytkowników, prywatnych wiadomości ani informacji pozwalających na identyfikację konkretnych osób.

Nowe doradztwo zawodowe ma być bardziej dopasowane do realiów

Zebrane informacje zostaną wykorzystane przez nową państwową usługę Jobs and Careers Service, która ma zapewniać bardziej spersonalizowane wsparcie dla osób poszukujących zatrudnienia.

Według rządu młodzi ludzie odwiedzający Jobcentre powinni otrzymywać informacje nie tylko o dostępnych ofertach pracy, ale także o tym, jakie umiejętności są poszukiwane w ich regionie oraz jakie możliwości rozwoju daje konkretny zawód.

Pat McFadden uważa, że dotychczasowe doradztwo zawodowe często opierało się na przestarzałych założeniach dotyczących przebiegu kariery zawodowej.

Rynek pracy będzie się zmieniał jeszcze szybciej

Z badań wynika, że przeciętna osoba w Wielkiej Brytanii wykonuje obecnie około siedmiu różnych prac w ciągu swojego życia zawodowego. Coraz więcej osób całkowicie zmienia również zawód.

Rząd spodziewa się, że trend ten będzie się nasilał wraz z rozwojem sztucznej inteligencji oraz zmianami na rynku pracy, które ułatwiają zdobywanie nowych kwalifikacji i przekwalifikowanie się.

Przewodniczący Skills England Phil Smith ocenił, że anonimowe dane z LinkedIn będą bardzo cennym źródłem informacji pozwalającym identyfikować lokalne braki kompetencyjne i pomagać młodym ludziom w zdobywaniu kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców.

Do 2035 roku potrzebnych będzie 1,8 mln nowych pracowników

Niedawny raport Skills England wskazuje, że do 2035 roku w priorytetowych sektorach brytyjskiej gospodarki potrzebnych będzie dodatkowo około 1,8 miliona pracowników. Jednocześnie wiele osób poszukujących pracy może nie posiadać kwalifikacji wymaganych do objęcia tych stanowisk.

Nowe działania wpisują się również w szerszą strategię rządu dotyczącą młodych ludzi. Władze zapowiedziały wcześniej, że każda osoba, która przez 18 miesięcy pobiera Universal Credit i pozostaje bez pracy, ma otrzymać możliwość podjęcia sześciomiesięcznego zatrudnienia.

Zobacz też:

Rząd chce w ten sposób ograniczyć liczbę młodych osób zaliczanych do grupy NEET, czyli tych, które nie pracują, nie uczą się ani nie uczestniczą w szkoleniach. Zdaniem ministrów brak aktywizacji tej grupy może w przyszłości zwiększać koszty świadczeń socjalnych.

Pat McFadden podsumował zmiany słowami: „Złoty zegarek był miłym symbolem. Ale w 2026 roku największym prezentem, jaki możemy dać młodym ludziom, nie jest umowa na całe życie, lecz wiedza i wsparcie, które pozwolą im odnaleźć się w każdej kolejnej zmianie zawodowej”.

Data utworzenia: wtorek, 16 czerwca 2026 14:10 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.