Wiadomości

Wielka Brytania hamuje z podwyżkami wynagrodzeń. Płace stoją w miejscu mimo wzrostu gospodarczego

Średnie podwyżki płac w sektorze prywatnym utknęły na 3%, a pracodawcy z ostrożnością podchodzą do kolejnych decyzji w obliczu niepewności gospodarczej i nadchodzącego budżetu.

Wielka Brytania od miesięcy obserwuje stabilizację płac w sektorze prywatnym.

Z danych firmy Brightmine wynika, że w okresie od maja do lipca 2025 roku mediana porozumień płacowych utrzymała się na poziomie 3%.

To już ósmy miesiąc z rzędu, w którym wyniki raportu wskazują na taki sam poziom wzrostu wynagrodzeń.

Dla porównania, w tym samym czasie rok wcześniej płace rosły średnio o 4%, co pokazuje wyraźne wyhamowanie dynamiki.

Firmy pozostają ostrożne wobec niepewnej gospodarki

Eksperci podkreślają, że pracodawcy zachowują daleko idącą ostrożność.

Sheila Attwood, szefowa działu HR insights i analiz w Brightmine, zwróciła uwagę, że nawet lepsze od prognoz dane makroekonomiczne nie zmieniają nastrojów.

Oficjalne statystyki pokazały bowiem, że gospodarka brytyjska wzrosła o 0,3% w drugim kwartale, jednak nie wpłynęło to na decyzje dotyczące wynagrodzeń.

Firmy wolą utrzymywać umiarkowane podwyżki w obawie przed dalszą presją podatkową oraz niepewnością co do polityki rządu.

Wpływ podatków i presji finansowej na decyzje płacowe

Na przedsiębiorców duży wpływ ma kwietniowa podwyżka podatków, która znacząco obciążyła budżety wielu firm.

Wielu z nich przyznaje, że zostało „ściśniętych” przez rosnące obciążenia fiskalne, co wprost ogranicza ich możliwości zwiększania pensji pracownikom.

Tymczasem minister finansów Rachel Reeves mierzy się z rosnącą presją, by w jesiennym budżecie znaleźć środki na załatanie przewidywanego deficytu w finansach publicznych.

To właśnie zapowiedzi kolejnych zmian podatkowych stanowią jeden z głównych powodów zachowawczości przedsiębiorstw.

Bank Anglii uważnie obserwuje rynek pracy

Kwestia dynamiki płac jest również kluczowa dla polityki monetarnej Banku Anglii.

Instytucja ta obniżyła w sierpniu stopy procentowe, ale sygnalizowała, że kolejne decyzje mogą być podejmowane ostrożniej z uwagi na utrzymującą się presję inflacyjną.

Zbyt szybki wzrost płac mógłby bowiem ponownie podsycić inflację, co utrudniłoby dalsze luzowanie polityki pieniężnej.

Zobacz też:

Na razie jednak pracodawcy w większości utrzymują podwyżki na jednolitym poziomie 3%, co wpisuje się w scenariusz ostrożnego stabilizowania rynku.

Dane obejmujące ponad 600 tysięcy pracowników

Raport Brightmine opiera się na analizie 19 porozumień płacowych zawartych w okresie od maja do końca lipca.

Łącznie objęły one ponad 600 tysięcy zatrudnionych, co daje dość reprezentatywny obraz sytuacji na rynku pracy.

Wyniki pokazują, że mimo lokalnych różnic i presji ze strony związków zawodowych, średni poziom podwyżek utrzymuje się stabilnie, a firmy skupiają się na utrzymaniu kosztów pod kontrolą, zamiast na agresywnym podnoszeniu wynagrodzeń.

Data utworzenia: czwartek, 21 sierpnia 2025 06:38 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.