Wiadomości
17 firm w Wielkiej Brytanii wprowadza czterodniowy tydzień pracy bez utraty zarobków na stałe
Coraz więcej brytyjskich firm decyduje się na skrócony tydzień pracy, co zdaniem ekspertów zwiastuje trwałą rewolucję na rynku zatrudnienia.
W ostatnich latach temat czterodniowego tygodnia pracy budził ogromne zainteresowanie wśród pracowników i pracodawców.
Pierwsze próby, obawy o spadek wydajności i pytania o wpływ na finanse firm wywoływały szerokie dyskusje.
Jednak najnowsze dane pokazują, że zmiana ta może przynieść korzyści wszystkim stronom.
Aż 17 firm, które wzięły udział w pilotażowym programie, zdecydowało się właśnie na stałe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy — i to bez obniżania pensji.
Według Fundacji 4 Day Week Foundation już ponad 230 firm w Wielkiej Brytanii oferuje pracownikom możliwość pracy przez cztery dni w tygodniu, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z końcem 2024 roku.
Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności w Wielkiej Brytanii
Od lipca 2025 roku aż 234 firmy w Wielkiej Brytanii oferują czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. To efekt coraz większej otwartości pracodawców na elastyczne formy zatrudnienia.Ostatni sześciomiesięczny pilotaż, zakończony w czerwcu 2025 roku, osiągnął 100% sukcesu — wszystkie 17 firm biorących udział w badaniu zdecydowało się na trwałe wdrożenie nowego modelu pracy.
Alan Brunt, dyrektor generalny Bron Afon Community Housing, firmy zatrudniającej 420 osób, podkreślił: „Już od początku nasze zespoły były entuzjastycznie nastawione do pomysłu, a wyniki monitorowania wydajności i satysfakcji klientów pokazują, że to działa. Przewiduję, że w ciągu najbliższych 10 lat większość organizacji w Wielkiej Brytanii pójdzie tym śladem”.
Co istotne, niemal dwie trzecie pracowników uczestniczących w pilotażu odczuło spadek poziomu wypalenia zawodowego, a 40% zgłosiło poprawę zdrowia psychicznego. Prawie połowa uczestników stwierdziła, że ich satysfakcja z życia wzrosła.
Lista firm oferujących czterodniowy tydzień pracy
Obecnie 234 firmy w całej Wielkiej Brytanii oferują swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy bez redukcji pensji. Poniżej wybrane przykłady z długiej listy:- 3D Issue – branża cyfrowa
- 448 Studio – media
- Atom Bank – sektor bankowy
- Barefoot Architects – architektura
- Big Potato Games – gry
- Charity Bank – finanse
- Citizens Advice Gateshead – organizacja charytatywna
- CMG Technologies – produkcja
- Escape the City – rekrutacja
- Happy – szkolenia i rozwój
- House of Hackney – design
- Jerba Campervans – produkcja
- Muckle Media – komunikacja i PR
- MSDS Marine & MSDS Heritage – dziedzictwo i archeologia
- Noteworthy Support – IT
- Paul Morgan & Associates Wealth Management Ltd – finanse
- Portcullis Legals – usługi prawne
- Studio Cotton – design
- The Circle – organizacja charytatywna
- Vault City Brewing – produkcja piwa
- Whyfield – księgowość
- Whering – branża cyfrowa
- Women's Budget Group – NGO
Pełna lista zawiera dziesiątki firm z różnych sektorów — od marketingu i nowych technologii, przez edukację i media, aż po organizacje pozarządowe.
Elastyczna praca — prawa pracowników w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o elastyczny czas pracy.Może to dotyczyć liczby godzin, pory rozpoczęcia lub zakończenia pracy, dni pracy oraz miejsca jej wykonywania.
Zobacz też:
Od 2024 roku pracownicy mogą składać taki wniosek już od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy nie muszą go automatycznie akceptować, ale są zobowiązani do wyjaśnienia przyczyn ewentualnej odmowy.
Najczęstsze powody odrzucenia wniosków o elastyczną pracę to:
- zbyt wysokie koszty dla firmy
- negatywny wpływ na wydajność zespołu
- trudności w zatrudnieniu dodatkowych pracowników
Eksperci przewidują dalszy rozwój modelu czterodniowego tygodnia pracy
Joe Ryle, dyrektor kampanii w 4 Day Week Foundation, zaznaczył: „Zwiększona wiedza i doświadczenie w skutecznym wdrażaniu czterodniowego tygodnia pracy przekładają się na bardzo wysoką skuteczność. Ludzie są szczęśliwsi, firmy rozwijają się — nie ma już odwrotu”.Zdaniem specjalistów trend ten będzie się umacniać, a w perspektywie najbliższych lat coraz więcej firm będzie skłaniać się ku takiemu modelowi.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
