Wiadomości

Wielka Brytania stoi przed trudną decyzją. Spór o płacę minimalną dla młodych nabiera tempa

Rząd w Wielkiej Brytanii jest podzielony w sprawie podwyżek płacy minimalnej dla młodych. W tle są rosnące bezrobocie i koszty sięgające £125 mld rocznie.

W Wielkiej Brytanii narasta spór dotyczący przyszłości płacy minimalnej dla młodych pracowników.

Choć Partia Pracy przed wyborami zapowiadała zrównanie stawek dla osób w wieku od 18 do 20 lat z wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracowników powyżej 21. roku życia, coraz więcej osób w rządzie zastanawia się, czy jest to odpowiedni moment na realizację tej obietnicy.

Dyskusja pojawia się w czasie, gdy sytuacja młodych ludzi na rynku pracy staje się coraz bardziej niepokojąca.

Najnowsze analizy pokazują, że liczba osób, które nie pracują i nie uczą się, przekroczyła milion po raz pierwszy od ponad dekady.

Problem jest na tyle poważny, że wywołał podziały nawet wśród najważniejszych przedstawicieli brytyjskiego rządu.

Część ministrów uważa, że dalsze szybkie podnoszenie płacy minimalnej dla młodych może utrudnić im znalezienie zatrudnienia, podczas gdy inni podkreślają, że nie ma dowodów potwierdzających taką zależność.

Rosnące bezrobocie młodych kosztuje gospodarkę miliardy

Punktem zwrotnym w debacie stał się opublikowany niedawno raport przygotowany przez byłego ministra Partii Pracy Alana Milburna.

Dokument wskazuje, że kryzys związany z bezrobociem i biernością zawodową młodych ludzi kosztuje brytyjską gospodarkę ponad £125 miliardów rocznie.

Milburn zwrócił uwagę, że pracodawcy muszą być gotowi zatrudniać młode osoby, szczególnie w sektorach takich jak handel detaliczny czy gastronomia.

Są to branże działające często na bardzo niskich marżach, które w ostatnich latach szczególnie mocno odczuły skutki kryzysu kosztów życia.

Według niego zbyt szybkie podnoszenie kosztów zatrudnienia może sprawić, że część firm będzie mniej skłonna do dawania szans młodym pracownikom rozpoczynającym karierę zawodową.

Ministrowie nie zgadzają się co do skutków podwyżek

Sekretarz ds. biznesu Peter Kyle ma należeć do grupy polityków przekonanych, że obecna sytuacja gospodarcza nie sprzyja dalszemu przyspieszaniu procesu zrównywania płac.

Z kolei minister skarbu Torsten Bell wskazuje na ustalenia Komisji ds. Niskich Płac (Low Pay Commission), według których wcześniejsze podwyżki wynagrodzeń dla młodych nie doprowadziły do wzrostu bezrobocia w tej grupie wiekowej.

Bell podkreślił, że rząd nadal zamierza zrealizować wyborczą obietnicę, ale manifest Partii Pracy nie określał konkretnego terminu jej wdrożenia. Oznacza to, że tempo zmian pozostaje przedmiotem politycznych negocjacji.

Stawki płacy minimalnej nadal się różnią

Od kwietnia 2026 roku główna stawka krajowej płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wynosi £12,71 za godzinę. Dla młodych pracowników obowiązuje natomiast niższa stawka w wysokości £10,85 za godzinę.

W tym roku rząd zaakceptował rekomendację Komisji ds. Niskich Płac dotyczącą podwyżki głównej stawki o 4,1 proc., natomiast stawki młodzieżowej o 8,5 proc.

Kolejne rekomendacje dotyczące wynagrodzeń mają zostać przedstawione rządowi w październiku i będą dotyczyły roku finansowego rozpoczynającego się 1 kwietnia 2027 roku.

Niektórzy przedstawiciele władz liczą jednak, że proponowane podwyżki będą niższe niż tegoroczne.

Związki zawodowe ostrzegają przed wycofaniem się z obietnic

Pomysły spowolnienia wzrostu płacy minimalnej dla młodych spotkały się z krytyką ze strony związków zawodowych i części polityków.

Przedstawiciele Kongresu Związków Zawodowych (TUC) podkreślają, że nie istnieją wiarygodne dowody wskazujące, iż wyższa płaca minimalna odpowiada za wzrost bezrobocia wśród młodych ludzi.

Zobacz też:

Podobne stanowisko prezentuje związek zawodowy Usdaw reprezentujący pracowników handlu. Jego przedstawiciele przypominają, że Partia Pracy zobowiązała się do likwidacji niższych stawek dla młodych pracowników i oczekują realizacji tej obietnicy przed końcem obecnej kadencji parlamentu.

Debata wokół płacy minimalnej staje się więc jednym z najważniejszych sporów dotyczących brytyjskiego rynku pracy.

Od decyzji podjętych w najbliższych miesiącach może zależeć zarówno poziom wynagrodzeń setek tysięcy młodych pracowników, jak i ich szanse na znalezienie pierwszej pracy.

Data utworzenia: sobota, 30 maja 2026 10:27 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.