Wiadomości

Wielka Brytania: Cztery dni pracy i pełna pensja. Wyniki zaskoczyły badaczy

61 brytyjskich firm skróciło tydzień pracy do czterech dni bez obniżania wynagrodzeń. Efekty okazały się inne, niż wielu się spodziewało.

Coraz więcej krajów i firm zastanawia się, czy tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy nadal jest najlepszym rozwiązaniem.

W Wielkiej Brytanii przeprowadzono jeden z największych na świecie eksperymentów, który miał odpowiedzieć na to pytanie.

Obawy dotyczyły przede wszystkim spadku wydajności i gorszych wyników finansowych przedsiębiorstw. Po kilku miesiącach okazało się jednak, że rezultaty były znacznie bardziej złożone.

Największy tego typu eksperyment na świecie

Od czerwca do grudnia 2022 roku w Wielkiej Brytanii przeprowadzono największy na świecie skoordynowany test czterodniowego tygodnia pracy. Wzięło w nim udział 61 firm zatrudniających około 2900 pracowników.

Projekt był koordynowany przez organizację 4 Day Week Global, kampanię 4 Day Week Campaign oraz think tank Autonomy. Wyniki analizowali badacze z Uniwersytetu Cambridge i Boston College.

Firmy reprezentowały różne branże – od produkcji po sektor finansowy. Co istotne, nie wdrażano jednego, identycznego modelu organizacji pracy. Każda firma mogła samodzielnie opracować sposób funkcjonowania krótszego tygodnia pracy.

Pełna pensja za krótszy tydzień pracy

Eksperyment opierał się na zasadzie „100-80-100”.

100% wynagrodzenia,
80% dotychczasowego czasu pracy,
100% dotychczasowych efektów pracy.

Założenie było proste – pracownicy mieli pracować krócej, ale dzięki lepszej organizacji utrzymać wcześniejszy poziom wydajności.

Przychody firm praktycznie się nie zmieniły

Jednym z najważniejszych pytań było to, czy skrócenie tygodnia pracy odbije się na wynikach finansowych przedsiębiorstw.

Według autorów badania średnie przychody firm wzrosły w trakcie eksperymentu o około 1,4%, co oznacza, że pozostały zasadniczo na stabilnym poziomie. Badacze podkreślają, że czterodniowy tydzień pracy nie jest sposobem na automatyczne zwiększenie zysków, jednak nie potwierdziły się obawy o gwałtowny spadek produktywności.

Profesor Brendan Burchell z Uniwersytetu Cambridge powiedział: „Przed rozpoczęciem eksperymentu wiele osób zastanawiało się, czy wzrost produktywności będzie wystarczający, aby zrekompensować skrócenie czasu pracy. Właśnie taki efekt zaobserwowaliśmy.”

Pracownicy rzadziej odczuwali wypalenie zawodowe

Jeszcze większe zmiany odnotowano w samopoczuciu pracowników.

Pod koniec programu:

71% pracowników zadeklarowało mniejsze wypalenie zawodowe,
39% odczuwało niższy poziom stresu,
liczba dni chorobowych spadła o 65%,
rotacja pracowników zmniejszyła się o 57% w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej.

Zdaniem badaczy sugeruje to, że krótszy tydzień pracy może wpływać nie tylko na dobrostan pracowników, ale również ograniczać absencję i zmniejszać liczbę osób odchodzących z pracy.

Większość firm nie chciała wracać do starego modelu

Najbardziej wymowny okazał się jednak wybór samych przedsiębiorstw po zakończeniu testu.

Spośród 61 uczestniczących firm aż 56 zdecydowało się kontynuować czterodniowy tydzień pracy. Rok później badanie kontrolne wykazało, że co najmniej 54 przedsiębiorstwa nadal pracowały w tym systemie, a 31 uczyniło go rozwiązaniem stałym.

Juliet Schor z Boston College oceniła, że efekty eksperymentu były „rzeczywiste i długotrwałe”.

Badacze podkreślają ograniczenia eksperymentu

Autorzy zwracają jednak uwagę, że wyników nie należy automatycznie odnosić do wszystkich przedsiębiorstw.

Firmy same zgłosiły się do udziału w projekcie, część danych opierała się na ich własnych raportach, a uczestnicy reprezentowali różne branże i stosowali odmienne rozwiązania organizacyjne. Oznacza to, że eksperyment stanowi ważny sygnał pokazujący potencjalne możliwości czterodniowego tygodnia pracy, ale nie jest dowodem, że taki model sprawdzi się w każdym miejscu pracy.

Data utworzenia: sobota, 13 czerwca 2026 08:51 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.