Wielka Brytania zaostrza zasady świadczeń. Nowe ultimatum może oznaczać utratę benefitów

Młodzi bez zatrudnienia mają otrzymać rządową ofertę pracy, ale odmowa może skutkować wstrzymaniem wypłat.

W najnowszym Budżecie 2025 rząd Wielkiej Brytanii zapowiedział fundamentalne zmiany w zasadach przyznawania świadczeń dla młodych dorosłych pozostających bez zatrudnienia.

W centrum nowych planów znalazł się program Youth Guarantee, który ma ograniczyć liczbę osób przechodzących na długoletnie życie na zasiłkach.

Zmiany obejmą osoby w wieku od 18 do 21 lat, które od wielu miesięcy pozostają na Universal Credit.

Nowe przepisy mają być odpowiedzią na rosnący problem młodych osób określanych jako NEET – czyli tych, które nie pracują, nie uczą się ani nie odbywają szkoleń.

Według danych ONS aż 948 tysięcy osób w wieku 16–24 lat znajduje się w tej grupie, a rząd uznał, że potrzebna jest zdecydowana reakcja.

Wraz z programem zatrudnienia przewidziano też dodatkowe środki na rozwój umiejętności zawodowych oraz wsparcie dla przedsiębiorstw szkolących młodych pracowników.

Już teraz wiadomo jednak, że zmiany będą szerokie i połączone z zamrożeniem progów podatkowych oraz nowymi zasadami dotyczącymi studentów i młodych pracowników.

Na czym polega Youth Guarantee i kto może stracić świadczenia

Program został wyceniony na 820 milionów funtów i ma w pełni pokrywać koszty pracy na poziomie 25 godzin tygodniowo według aktualnej stawki minimalnej. Rząd zapowiada też dodatkowe wsparcie doradcze i szkoleniowe, aby ułatwić młodym wejście na rynek pracy.

Istotnym elementem programu jest jednak ultimatum: odmowa udziału w proponowanym zatrudnieniu może skutkować wstrzymaniem świadczeń.

Ma to być, jak podkreśla skarb państwa, sposób na przeciwdziałanie wpadaniu młodych w długotrwałą bierność zawodową oraz obniżenie rosnących kosztów systemu welfare.

Growth and Skills Levy – wsparcie dla firm i nowych praktykantów

Jedną z kluczowych zmian jest pełne finansowanie praktyk w małych i średnich przedsiębiorstwach dla osób poniżej 25. Rząd chce w ten sposób zwiększyć liczbę młodych pracowników zdobywających kwalifikacje w praktyce, co ma odpowiadać na potrzeby rynku pracy i zmniejszać bezrobocie wśród najmłodszej grupy wiekowej.

Co jeszcze zmieni się dla młodych – wynagrodzenia, podatki i pożyczki studenckie

Od kwietnia 2026 r. minimalna stawka godzinowa dla osób w wieku 18–20 lat wzrośnie o 8,5%, osiągając poziom 10,85 funtów. Rząd szacuje, że pełnoetatowy pracownik zyska dzięki temu około 1500 funtów rocznie.

Najbardziej odczuwalną zmianę dla pracujących młodych dorosłych stanowi jednak zamrożenie progów podatkowych aż do kwietnia 2031. Ten ruch, określany jako „fiscal drag”, będzie sprawiał, że rosnące wynagrodzenia będą automatycznie wpadać w wyższe stawki podatkowe.

Według analiz rządowych niemal 790 tysięcy osób zostanie wciągniętych do wyższej, 40-procentowej stawki podatkowej, a prawie milion obecnych niepodatników zacznie płacić podatek dochodowy po raz pierwszy.

Dlaczego rząd wprowadza tak radykalne zmiany

Partia Pracy odpowiada w ten sposób na rekordowy poziom NEET i rosnącą presję na finanse publiczne. Krytycy zauważają jednak, że zamrożenie progów podatkowych może szczególnie uderzyć w najmłodszych pracowników, którzy w najbliższych latach będą stopniowo wpadać w wyższe stawki podatkowe mimo braku realnego wzrostu siły nabywczej.

Choć na wdrożenie Youth Guarantee trzeba jeszcze poczekać, już teraz wiadomo, że program zmieni sposób wspierania młodych bez pracy w Wielkiej Brytanii i wprowadzi najbardziej zdecydowane od lat rozwiązania skierowane do tej grupy wiekowej.