Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają nawet 1500 GBP podwyżki rocznie

Wyższe stawki godzinowe od kwietnia 2025 roku oznaczają dla wielu osób realny wzrost rocznych zarobków.

W Wielkiej Brytanii szykują się znaczące zmiany dla osób zatrudnionych na najniższych stawkach.

Rząd potwierdził, że od kwietnia 2025 roku płaca minimalna ponownie wzrośnie, co – według zapowiedzi – przyniesie pracownikom nawet 1 500 funtów dodatkowych dochodów rocznie.

Decyzję ogłosiła kanclerz Rachel Reeves podczas prezentacji Budżetu, który już teraz wzbudza wiele emocji.

Podwyżki obejmą zarówno młodszych pracowników, jak i osoby powyżej 21. roku życia.

Wprowadzenie nowych stawek to część rządowej strategii mającej poprawić poziom życia w kraju, choć równocześnie wywołuje to sprzeczne reakcje ze strony firm, szczególnie w branży hotelarsko-gastronomicznej.

Dla wielu osób pracujących w pełnym wymiarze godzin wzrost oznacza realne, odczuwalne podwyżki wynagrodzeń. Jednak jednocześnie pojawiają się pytania o wpływ na rynek pracy, zwłaszcza w kontekście młodych pracowników oraz rosnących kosztów przedsiębiorstw.

Nowe stawki płacy minimalnej i National Living Wage od kwietnia

Stawka ta zwiększy się o 4,7%, z 12,21 do 12,71 funta za godzinę. W skali roku daje to nawet 900 funtów więcej dla przeciętnego pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Z kolei pracownicy w wieku 16–17 lat oraz praktykanci dostaną 6-procentową podwyżkę i będą zarabiać 8 funtów za godzinę.

Według danych rządu na zmianach skorzysta łącznie około 2,7 mln osób w całym kraju.

Co powiedziała Rachel Reeves i dlaczego zmiany budzą tyle emocji

Kanclerz stwierdziła, że priorytetem jest poprawa warunków życia osób o najniższych dochodach oraz zapewnienie, że wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii odzwierciedla realne koszty życia.

Jednak jednocześnie wypowiedzi dotyczące wzrostu wynagrodzeń pojawiły się w kontekście krytyki dotyczącej innych działań podatkowych zaprezentowanych w Budżecie.

Przedłużenie zamrożenia progów podatkowych, określane jako „ukryty podatek”, może sprawić, że rosnące pensje szybciej będą wpadać w wyższe progi podatkowe.

To rozwiązanie – według ekonomistów – spowoduje, że część podwyżek zostanie „zjedzona” przez system podatkowy, co w praktyce zmniejszy realny wzrost dochodów.

Obawy pracodawców: rosnące koszty dla firm

Zwraca się również uwagę na potencjalne ryzyko ograniczenia ofert pracy dla najmłodszych pracowników. Niektórzy ekonomiści podkreślają, że kolejne duże podwyżki mogą zniechęcać pracodawców do zatrudniania osób o mniejszym doświadczeniu.

Kto ma prawo do płacy minimalnej – zasady w 2025 roku

Dotyczy to zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze, pracowników agencyjnych, sezonowych oraz osób pracujących dorywczo.

Również praktykanci oraz osoby odbywające szkolenia zawodowe są chronieni przepisami dotyczącymi płacy minimalnej. Minimalne stawki obowiązują także pracowników z niepełnosprawnościami oraz osoby w okresie próbnym.

Nie wszyscy jednak kwalifikują się do minimalnego wynagrodzenia. Wyłączenia obejmują m.in.:

• osoby samozatrudnione,
• wolontariuszy,
• członków zarządu spółek,
• domowników mieszkających u pracodawcy i wykonujących prace domowe,
• au pair oraz członków sił zbrojnych,
• osoby uczestniczące w programach rządowych.