Wielka Brytania: rosnące bezrobocie może wpłynąć na budżet, stopy procentowe i wynagrodzenia

Nowe dane o rynku pracy w Wielkiej Brytanii mogą zaważyć na decyzjach rządu i Banku Anglii dotyczących podatków, płac oraz stóp procentowych.

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii wzrosło z 4,8 proc. w sierpniu do 5 proc. we wrześniu, co oznacza, że liczba osób bez pracy sięgnęła około 1,8 miliona.

To nie tylko problem społeczny, ale i polityczny, który może mieć poważne konsekwencje dla zbliżającego się budżetu, planowanego na 26 listopada, oraz dla przyszłych decyzji Banku Anglii.

Kanclerz skarbu Rachel Reeves stoi przed trudnym zadaniem – musi znaleźć sposób na zwiększenie dochodów państwa o dziesiątki miliardów funtów, jednocześnie nie doprowadzając do jeszcze większego spowolnienia gospodarczego.

Firmy biją na alarm, ale zatrudnienie wciąż spada

Sytuacja może jednak ulec zmianie, jeśli listopadowy budżet dodatkowo osłabi motywacje do zatrudniania.

Obawy wzbudza m.in. zapowiedź dalszego wzrostu składek na ubezpieczenie społeczne, wprowadzonych w kwietniu tego roku, a także możliwe ogłoszenie kolejnej znaczącej podwyżki płacy minimalnej od kwietnia 2026 roku.

Ekonomiści ostrzegają, że taki ruch – choć korzystny dla nisko opłacanych pracowników – może doprowadzić do kolejnych zwolnień, jeśli rząd nie znajdzie sposobu na złagodzenie kosztów po stronie pracodawców.

Wzrost wynagrodzeń słabnie, a stopy procentowe mogą spaść

Choć bank centralny wielokrotnie podkreślał, że potrzebny jest dalszy wzrost bezrobocia, zanim zdecyduje się na cięcie stóp procentowych, coraz więcej analityków prognozuje, że taka decyzja zapadnie już w grudniu.

Jeszcze niedawno rynki finansowe spodziewały się obniżki dopiero w lutym 2026 roku, jednak obecnie inwestorzy są niemal pewni, że stopa bazowa spadnie z 4 proc. do 3,75 proc. już przed końcem roku. Spadek wartości funta względem dolara na początku tygodnia tylko potwierdził te oczekiwania.

Różnice w wynagrodzeniach między sektorem publicznym a prywatnym

Szanse i zagrożenia dla pracowników i bezrobotnych

Jednak doświadczenia ostatniego roku pokazują, że pracodawcy coraz mniej skłonni są zatrzymywać pracowników „na zapas”. Zjawisko tzw. „labour hoarding”, czyli utrzymywania etatów mimo trudnych czasów, niemal zanikło.

Firmy, zwłaszcza w branżach takich jak motoryzacja czy produkcja, wolą redukować koszty, nawet kosztem przyszłego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.

Wszystko to sprawia, że nadchodzący budżet i decyzje Banku Anglii będą miały kluczowe znaczenie nie tylko dla inwestorów i przedsiębiorców, ale przede wszystkim dla milionów Brytyjczyków martwiących się o swoje zatrudnienie i domowe finanse.