Podwyżka płacy minimalnej może pogłębić bezrobocie wśród młodych w Wielkiej Brytanii

Think tank powiązany z Partią Pracy twierdzi, że planowane podniesienie płacy minimalnej dla osób od 18 roku życia może utrwalić bezrobocie młodzieży i pogłębić problemy rynku pracy.

Wielka Brytania stoi w obliczu ostrej debaty o wpływie płacy minimalnej na zatrudnienie młodych ludzi.

Według raportu opublikowanego przez think tank Resolution Foundation, powiązanego z Partią Pracy, plan rządu Rachel Reeves, by zrównać stawki płacy minimalnej dla osób od 18 roku życia, może przynieść odwrotny skutek i doprowadzić do dalszego wzrostu bezrobocia wśród młodzieży.

Eksperci ostrzegają, że zrównanie stawek, które obecnie wynoszą 10 funtów dla osób w wieku 18–20 lat oraz 12,21 funta dla pracowników powyżej 21 roku życia, zwiększy koszty pracy w sektorach takich jak gastronomia, rozrywka i handel detaliczny – branżach, które tradycyjnie zatrudniają najwięcej młodych pracowników.

Resolution Foundation: „Sytuacja młodych może się pogorszyć”

Think tank zauważa, że rośnie liczba młodych ludzi, którzy nie tylko nie pracują, ale też nie szukają zatrudnienia, co może doprowadzić do przekroczenia granicy miliona „biernych zawodowo” Brytyjczyków poniżej 25 roku życia – po raz pierwszy od dekady.

Zdaniem analityków przyczyną tego zjawiska jest połączenie gwałtownych podwyżek płacy minimalnej z rosnącymi kosztami zatrudnienia wynikającymi z podniesienia składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions) o 25 miliardów funtów.

„Wzorzec utraty miejsc pracy w sektorach niskopłatnych, gdzie skoncentrowani są młodzi pracownicy, wskazuje na negatywny wpływ gwałtownych podwyżek płacy minimalnej w połączeniu z wyższymi kosztami dla pracodawców” – napisano w raporcie.

Choroby i problemy psychiczne coraz częstszą przyczyną bierności zawodowej

Od 2005 roku odsetek osób poniżej 25 roku życia, które nie uczą się ani nie pracują z powodu problemów zdrowotnych, wzrósł ponad dwukrotnie.

Obecnie ponad jedna czwarta młodych Brytyjczyków zaliczanych do grupy NEET (not in employment, education or training) jest nieaktywna zawodowo właśnie z tego powodu.

Co więcej, aż 60 procent młodych NEET-ów nigdy wcześniej nie pracowało – dla porównania, w 2005 roku było to 42 procent.

Tradycyjnie niższe stawki miały ułatwiać start zawodowy

Labour w swoim manifeście wyborczym zapowiedziała zniesienie tzw. „dyskryminujących przedziałów wiekowych”, co w praktyce oznacza wyrównanie płacy minimalnej dla wszystkich od 18 roku życia.

Jednak według ekspertów Resolution Foundation, w obecnych warunkach gospodarczych takie rozwiązanie byłoby „nieostrożne i ryzykowne”, zwłaszcza w kontekście wyższych podatków i spowalniającej gospodarki.

Rekordowy wzrost kosztów pracy uderza w młodych

Think tank wskazuje, że skutki tych decyzji najbardziej odczuły branże „młodzieżowe” – czyli te, w których dominują osoby w wieku 18–25 lat.

Think tank apeluje: nie likwidować stawek młodzieżowych

„Zrównanie płac byłoby błędem w obecnych warunkach gospodarczych i mogłoby jeszcze bardziej utrudnić młodym ludziom wejście na rynek pracy” – ostrzegają autorzy raportu.

Według fundacji powinien on obejmować również osoby w wieku 22–24 lata oraz tych, którzy nie pobierają świadczeń.

„Ryzykujemy utratę całego pokolenia młodych”

„Rząd powinien podwoić wysiłki, by ograniczyć liczbę młodych ludzi pozostających poza systemem pracy i nauki. W przeciwnym razie ryzykujemy, że całe pokolenie wpadnie w pułapkę niskich dochodów i ograniczonych perspektyw” – ostrzegła.