Wiadomości

Wielka Brytania wprowadza ogromne zmiany w płacy minimalnej

Rok 2025 przyniesie istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń minimalnych w Wielkiej Brytanii, które będą miały znaczący wpływ na miliony pracowników.

Nowe przepisy obejmują zarówno zwiększenie stawek godzinowych, jak i zmiany strukturalne, które mają na celu zredukowanie nierówności płacowych.

W obliczu rosnących kosztów życia rząd brytyjski podejmuje kroki, aby dostosować wynagrodzenia do potrzeb gospodarki i codziennych wydatków obywateli.

Co to jest płaca minimalna i Krajowa Płaca Wystarczająca na Utrzymanie?

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii jest wynagrodzeniem, które pracodawcy są zobowiązani wypłacać pracownikom za każdą godzinę pracy.

W 1998 roku wprowadzono National Minimum Wage (NMW), mającą na celu ochronę pracowników przed wyzyskiem płacowym.

Od tego czasu system był wielokrotnie modyfikowany, a od 2016 roku istnieje także wyższa stawka dla osób powyżej 23. roku życia, znana jako National Living Wage (NLW).

Płace minimalne są ustalane na podstawie rekomendacji Low Pay Commission (LPC), niezależnego organu doradczego, który analizuje warunki ekonomiczne i dostosowuje wysokość wynagrodzeń do inflacji i wzrostu kosztów utrzymania.

Obecne stawki płacy minimalnej.

Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują następujące stawki wynagrodzeń minimalnych. Są to:

Apprentice (praktykanci) – £6.40 za godzinę.
Osoby poniżej 18. roku życia – £6.40 za godzinę.
Osoby w wieku 18-20 lat – £8.60 za godzinę.
Osoby w wieku 21 lat i więcej (National Living Wage) – £11.44 za godzinę.

Czy stawki wzrosną w 2025 roku?

Low Pay Commission przewiduje, że płaca minimalna w Wielkiej Brytanii będzie kontynuować wzrost, a docelowa stawka National Living Wage (NLW) ma osiągnąć dwie trzecie mediany wynagrodzeń w kraju.

Oczekuje się, że w 2024 roku NLW wzrośnie od 11,61 GBP do 12,18 GBP za godzinę, z możliwością dalszych korekt zależnych od stanu gospodarki.

To oznacza, że rząd stara się stopniowo podnosić wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, aby złagodzić skutki inflacji i rosnących cen.

Reforma płacy minimalnej – zmiany w kategoriach wiekowych

Jednym z kluczowych elementów planowanej reformy jest stopniowe likwidowanie dyskryminacyjnych różnic w wynagrodzeniach ze względu na wiek pracowników.

Obecnie pracownicy w wieku 18-20 lat otrzymują niższą stawkę niż ci powyżej 21. roku życia, co według wielu ekspertów nie jest sprawiedliwe, biorąc pod uwagę, że koszty utrzymania są podobne dla wszystkich dorosłych.

Rząd brytyjski zapowiedział, że różnice w stawkach dla młodszych pracowników będą stopniowo znoszone, a celem jest wprowadzenie jednolitej stawki minimalnej dla wszystkich dorosłych bez względu na wiek.

Jonathan Reynolds, Sekretarz ds. Biznesu i Handlu, oraz wicepremier Angela Rayner zapowiedzieli, że proces ten rozpocznie się w 2024 roku, a zmniejszenie różnic między kategoriami wiekowymi to pierwszy krok w tym kierunku.

Zobacz też:

Podniesienie płacy minimalnej oraz reforma wynagrodzeń są bezpośrednią reakcją na obecny kryzys kosztów życia w Wielkiej Brytanii.

Wzrost cen energii, żywności oraz innych podstawowych produktów codziennego użytku spowodował, że miliony osób z niskimi zarobkami mają trudności z opłaceniem bieżących wydatków.

Rząd w ten sposób próbuje wesprzeć gospodarstwa domowe, które najbardziej odczuwają skutki inflacji.

Wzrost płac ma także na celu wsparcie pracowników w sektorach o niskich wynagrodzeniach, takich jak handel detaliczny, gastronomia, opieka czy sektor usług. Te zmiany mogą jednak stanowić wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować swoje budżety, aby sprostać nowym wymogom płacowym.

Wpływ na rynek pracy i gospodarkę

Chociaż podniesienie płacy minimalnej jest korzystne dla pracowników, to jednak może mieć różne skutki dla gospodarki i pracodawców.

Z jednej strony, wyższe wynagrodzenia mogą przyczynić się do zwiększenia konsumpcji, co stymuluje gospodarkę.

Z drugiej strony, wzrost kosztów pracy może wpłynąć na mniejsze przedsiębiorstwa, które muszą dostosować swoje wydatki na wynagrodzenia, co może prowadzić do mniejszego zatrudnienia lub podniesienia cen usług.

Eksperci przewidują, że sektor usług, a zwłaszcza firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników na najniższych stawkach, może odczuć szczególne trudności związane z nowymi przepisami.

Niemniej jednak rząd uważa, że długoterminowe korzyści z podniesienia wynagrodzeń, takie jak poprawa warunków życia i zmniejszenie ubóstwa, przeważają nad potencjalnymi krótkoterminowymi kosztami.

Saturday, 05 October 2024 07:17 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.