Duże supermarkety w Wielkiej Brytanii wprowadzają czterodniowy tydzień pracy

W Wielkiej Brytanii, drugi co do wielkości supermarket, Morrisons, ogłosił wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.

W Wielkiej Brytanii, drugi co do wielkości supermarket, Morrisons, ogłosił wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.

Ta zmiana wpisuje się w rosnący trend elastycznych form zatrudnienia w sektorze detalicznym.

Zmiany w Morrisons

Morrisons, znany brytyjski supermarket, zdecydował się na znaczącą zmianę w organizacji pracy swoich pracowników.

Około 2000 członków zespołów handlowych i marketingowych w głównej siedzibie firmy w Bradford będzie mogło przejść na nowy harmonogram pracy, który obejmuje cztery i pół dnia pracy tygodniowo.

Ta zmiana jest kontynuacją wcześniejszych prób wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, które rozpoczęły się cztery lata temu. Wówczas jednak pracownicy musieli pracować 13 sobót w roku.

Inicjatywa Asdy

Asda, inny duży gracz na rynku supermarketów, również wprowadziła inicjatywę czterodniowego tygodnia pracy wśród swoich menedżerów sklepów.

Celem jest zbadanie różnych modeli elastycznego czasu pracy, które mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie.

Wstępne opinie od uczestniczących pracowników są bardzo pozytywne.

Inne supermarkety i elastyczne godziny pracy

Sainsbury’s, kolejny wielki gracz na rynku, również zrewidował swoje praktyki pracy w ubiegłym roku, wprowadzając elastyczne godziny pracy, w tym czterodniowy tydzień pracy.

Chociaż nie jest to formalnie czterodniowy tydzień pracy, niektórzy pracownicy mogą pracować 4 dni w tygodniu.

Globalny trend i jego skutki

Ogólnoświatowy eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy, który odbył się w ubiegłym roku, został uznany za „znaczący przełom”.

W eksperymencie wzięło udział 61 firm z różnych sektorów w Wielkiej Brytanii, które zobowiązały się do zmniejszenia godzin pracy swoich pracowników o 20% przez sześć miesięcy, począwszy od czerwca 2022 roku.

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy przez Morrisons i Asdę w Wielkiej Brytanii jest znaczącym krokiem w kierunku elastyczniejszych form zatrudnienia.

Te zmiany, które mają na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, mogą stanowić wzór dla innych firm w branży detalicznej i poza nią.