Wiadomości

Niemal pół miliona pracowników w Wielkiej Brytanii dostanie podwyżkę. Ponad 1250 GBP rocznie więcej

Nowe stawki Real Living Wage w Wielkiej Brytanii wynoszą 14,10 i 15,45 funta za godzinę. Podwyżki obejmą pracowników tysięcy firm.

Niemal pół miliona pracowników w Wielkiej Brytanii obejmie podwyżka wynagrodzeń w ramach programu Real Living Wage.

Nowe stawki ogłoszono 9 października i dotyczą one firm, które dobrowolnie zobowiązały się do płacenia pensji uwzględniającej koszty utrzymania.

Wśród uczestników są zarówno znane sieci handlowe i duże przedsiębiorstwa, jak i tysiące mniejszych firm. Przy zatrudnieniu na pełny etat wzrost wynagrodzenia oznacza ponad 1250 funtów więcej w skali roku.

O 65 pensów więcej za każdą godzinę pracy

Nowa stawka Real Living Wage wynosi 14,10 funta za godzinę poza Londynem. W stolicy, gdzie obowiązuje osobny poziom wynagrodzenia, wzrosła do 15,45 funta.

W obu przypadkach podwyżka wynosi 65 pensów za godzinę. Wcześniej stawki sięgały odpowiednio 13,45 funta oraz 14,80 funta.

Roczna korzyść zależy od liczby przepracowanych godzin. Podawane ponad 1250 funtów dotyczy pracy w pełnym wymiarze przez cały rok przy zastosowaniu nowych stawek, a nie jednorazowej wypłaty dodatkowych pieniędzy.

Emily Sawh, współdyrektorka Living Wage Foundation, podkreśliła, że podwyżka będzie miała duże znaczenie dla setek tysięcy zatrudnionych i ich rodzin w całym kraju. Jak wyjaśniła, wyższe wynagrodzenia mają pomóc im osiągnąć godny poziom życia.

W programie uczestniczą IKEA, Santander i National Express

Do Real Living Wage przystąpiło niemal 17 tysięcy pracodawców. Wśród wymienionych uczestników znajdują się IKEA, Uniqlo, Everton FC, Lush, National Express oraz Santander.

Akredytację Living Wage Employer posiada również połowa przedsiębiorstw należących do indeksu FTSE 100, skupiającego największe spółki notowane na londyńskiej giełdzie. Jednym z przykładów jest Aviva.

Program obejmuje także tysiące małych i średnich przedsiębiorstw. Wśród nich są Mother Ivey’s Bay Holiday Park, Bird & Blend Tea oraz Just Helpers Cleaning Agency.

Pracownicy, którzy chcą sprawdzić, czy ich firma uczestniczy w programie, mogą skorzystać z wyszukiwarki akredytowanych pracodawców na stronie Living Wage Foundation. Narzędzie nosi nazwę „Accredited Living Wage Employers”.

Samo ogłoszenie nowych stawek nie oznacza jednak podwyżki dla wszystkich osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii. Znaczenie ma to, czy pracodawca zobowiązał się do stosowania Real Living Wage oraz jakie wynagrodzenie otrzymuje dany pracownik.

Real Living Wage a ustawowa płaca minimalna

Real Living Wage jest dobrowolną stawką, odrębną od ustalanego przez rząd minimalnego wynagrodzenia. Firmy przystępują do programu, zobowiązując się do płacenia według poziomu mającego odpowiadać kosztom codziennego utrzymania.

Nie należy mylić jej z National Living Wage, czyli ustawową minimalną stawką dla pracowników w wieku co najmniej 21 lat. Ta wynosi 12,71 funta za godzinę.

Zobacz też:

Nowa stawka Real Living Wage poza Londynem jest więc wyższa od tego minimum o 1,39 funta za godzinę. W Londynie różnica wynosi 2,74 funta.

Osobne zasady ustawowego wynagrodzenia dotyczą młodszych pracowników i osób odbywających przygotowanie zawodowe. Październikowa zmiana Real Living Wage nie zmienia automatycznie tych progów.

Rząd zazwyczaj ogłasza kolejne stawki ustawowej płacy minimalnej podczas jesiennego wystąpienia budżetowego. Podwyżki w dobrowolnym programie Living Wage Foundation są ogłaszane niezależnie od tych decyzji.

Data utworzenia: czwartek, 15 października 2026 07:25 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.