Duży supermarket zatrudni 1000 praktykantów w Wielkiej Brytanii. Nie trzeba mieć A-levels

Duża sieć supermarketów uruchamia program dla młodych osób w Wielkiej Brytanii. Uczestnicy będą jednocześnie pracować, zarabiać i zdobywać kwalifikacje.

Morrisons zamierza stworzyć 1000 miejsc dla praktykantów w Wielkiej Brytanii w ramach nowego programu, który ma ułatwić młodym ludziom rozpoczęcie kariery zawodowej.

Co istotne, kandydaci nie będą musieli posiadać A-levels, a szkolenie będzie połączone z normalną, płatną pracą.

Program obejmie nie tylko sklepy sieci. Miejsca mają być dostępne również w centrali oraz zakładach produkcyjnych Morrisons, a cały projekt będzie stopniowo rozwijany do 2030 roku.

Sieć chce w ten sposób dotrzeć przede wszystkim do młodych osób, które obecnie nie uczą się, nie pracują ani nie uczestniczą w szkoleniach zawodowych.

Według danych przytoczonych przez firmę w Wielkiej Brytanii jest ich już ponad milion w grupie wiekowej od 16 do 24 lat.

Pierwszy nabór ma rozpocząć się już we wrześniu w Yorkshire. Morrisons nie podał jeszcze, ile dokładnie będą zarabiali uczestnicy programu.

Najpierw praca w sklepie, później specjalistyczne szkolenie

Dopiero później przejdą do kolejnego etapu. Będzie nim 12-miesięczny apprenticeship w wybranej specjalizacji dostępnej w sklepach lub w łańcuchu dostaw firmy.

Możliwości mają obejmować między innymi szkolenie na rzeźnika, sprzedawcę ryb lub piekarza. Praca może odbywać się przy charakterystycznych stoiskach Market Street oraz w kawiarniach należących do supermarketu.

Uczestnicy otrzymają w pełni finansowane kwalifikacje zawodowe. Morrisons podkreśla przy tym, że nie chodzi wyłącznie o krótkotrwałe zatrudnienie młodych osób, ale o stworzenie im możliwości pozostania w firmie i rozwijania dalszej kariery.

Po ukończeniu programu będzie można rozpocząć drogę do stanowiska kierowniczego

Firma określa to jako „jasną drogę do zarządzania”. Dla części uczestników apprenticeship może być więc początkiem znacznie dłuższej kariery w handlu detalicznym.

Według informacji podanych przez „The Grocer” Morrisons zamierza przyjmować około 300 praktykantów rocznie. Oprócz tego sieć chce pomóc kolejnych 100 młodym osobom w znalezieniu zatrudnienia poprzez rządowy Youth Guarantee Scheme.

Ponad milion młodych osób w Wielkiej Brytanii pozostaje poza edukacją i rynkiem pracy

Jodie Keating, dyrektor ds. pracowników w Morrisons Group, zwróciła uwagę, że skala problemu wymaga zaangażowania również ze strony dużych pracodawców.

„W całej Wielkiej Brytanii jest ponad milion młodych ludzi, którzy obecnie nie uczą się, nie pracują ani nie uczestniczą w szkoleniach” – powiedziała.

„To poważny problem dla kraju i taki, w którego rozwiązaniu firmy z całej naszej branży muszą współpracować” – dodała.

Sieć liczy jednocześnie, że inicjatywa pokaże młodym osobom, iż praca w handlu detalicznym nie musi być wyłącznie zajęciem tymczasowym i może prowadzić do zdobycia konkretnego zawodu oraz stanowisk kierowniczych.

Pierwsze osoby zainteresowane programem Proper Jobs: Fresh Start będą mogły składać aplikacje we wrześniu w Yorkshire. Na razie Morrisons nie ujawnił wysokości wynagrodzenia oferowanego przyszłym praktykantom.

Informacja o programie pojawiła się w czasie, gdy również inne duże sieci zwiększają zatrudnienie. Aldi ogłosił wcześniej plany rekrutacji ponad 450 pracowników sklepów w swoich placówkach na terenie Wielkiej Brytanii.