Wiadomości

Wielka Brytania szykuje podwyżki płac w 2026 roku. Jest też sposób na dodatkowe setki funtów

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii planują kolejne podwyżki w 2026 roku, a część pracowników może zyskać znacznie więcej dzięki jednemu, często pomijanemu rozwiązaniu.

W 2026 roku wielu pracowników w Wielkiej Brytanii może zauważyć wyraźną poprawę swoich finansów.

Najnowsze dane pokazują, że firmy nie zamierzają rezygnować z podwyżek płac, mimo utrzymującej się presji kosztowej i niepewnej sytuacji gospodarczej.

Co więcej, oprócz standardowej podwyżki, część osób ma szansę zwiększyć realną wartość swojego pakietu wynagrodzenia o setki, a nawet tysiące funtów rocznie, nie tracąc nic z miesięcznej pensji netto.

Badanie przeprowadzone wśród 121 firm, zatrudniających łącznie około 2,8 mln pracowników, pokazuje wyraźny trend kontynuacji wzrostu płac.

Pracodawcy coraz częściej traktują wynagrodzenie jako kluczowe narzędzie utrzymania pracowników w czasach wysokich kosztów życia.

Jakich podwyżek mogą spodziewać się pracownicy w 2026 roku

Z danych wynika, że 44% firm planuje w 2026 roku przyznać podwyżki na poziomie zbliżonym do tych, które obowiązywały w 2025 roku.

Jednocześnie 28% pracodawców zamierza zaoferować swoim pracownikom jeszcze wyższe wzrosty wynagrodzeń niż rok wcześniej.

Najczęściej prognozowany przedział podwyżek to od 3% do 3,99% rocznie. Ponad trzy piąte wszystkich planowanych podwyżek mieści się właśnie w tym zakresie, co pokazuje, że rynek pracy nadal jest konkurencyjny, a firmy obawiają się odpływu kadry.

Eksperci zwracają uwagę, że istotnym czynnikiem napędzającym wzrost płac pozostaje inflacja, która wciąż jest wyższa niż rok wcześniej.

Dla wielu pracodawców oznacza to konieczność dostosowania wynagrodzeń do realnych kosztów życia pracowników.

Podwyżka to nie wszystko. Jak zwiększyć realną wartość wynagrodzenia

Choć kilka procent podwyżki brzmi zachęcająco, w praktyce nie zawsze przekłada się na wyraźnie wyższe kwoty „na rękę”.

Dlatego coraz częściej zwraca się uwagę na inne elementy pakietu wynagrodzenia, które mogą znacząco poprawić sytuację finansową pracownika.

Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest zwiększenie składek do pracowniczej emerytury. Choć nie daje to natychmiastowego zastrzyku gotówki, realnie oznacza dodatkowe pieniądze odkładane na przyszłość, często przy wsparciu państwa i pracodawcy.

Ulga podatkowa przy składkach emerytalnych

Podstawową korzyścią z wpłat do emerytury jest ulga podatkowa. Dla podatników płacących podstawową stawkę podatku dochodowego oznacza to, że przy wpłacie 80 funtów do funduszu emerytalnego państwo automatycznie dopłaca 20 funtów.

W praktyce są to pieniądze z podatku dochodowego, które zamiast trafić do budżetu, zostają zapisane na indywidualnym koncie emerytalnym pracownika.

Osoby rozliczające się według wyższej stawki podatkowej mogą odzyskać jeszcze więcej, składając odpowiednie rozliczenie podatkowe.

Salary sacrifice – sposób na dodatkowe setki funtów rocznie

Jeszcze większe korzyści może przynieść rozwiązanie znane jako „salary sacrifice”. W tym modelu część wynagrodzenia jest formalnie „poświęcana” i trafia bezpośrednio do emerytury, zanim zostaną naliczone podatek dochodowy oraz składki National Insurance.

Dzięki temu pracownik oszczędza nie tylko na podatku, ale również na składkach ubezpieczeniowych. Również pracodawca płaci niższe składki National Insurance, a wielu z nich decyduje się przekazać część lub całość tych oszczędności dodatkowo do emerytury pracownika.

Przykład, który pokazuje realne korzyści

Eksperci podają przykład pracownika zarabiającego 35 000 funtów rocznie, którego pracodawca zgadza się przekazać 50% swoich oszczędności z tytułu National Insurance.

Bez salary sacrifice roczna kwota trafiająca na emeryturę wynosiłaby około 2 450 funtów. Przy zastosowaniu salary sacrifice suma ta może wzrosnąć do około 3 129 funtów rocznie, czyli o dodatkowe 679 funtów, przy niezmienionym wynagrodzeniu netto na poziomie około 27 320 funtów.

Czy każdy może skorzystać z salary sacrifice

Nie każda firma oferuje możliwość salary sacrifice, jednak specjaliści podkreślają, że zawsze warto zapytać dział kadr lub pracodawcę o dostępność tego rozwiązania.

Zobacz też:

W wielu przypadkach pracownicy nie korzystają z niego wyłącznie dlatego, że nie są świadomi takiej opcji.

W połączeniu z planowaną podwyżką w 2026 roku, salary sacrifice może sprawić, że realna wartość wynagrodzenia wzrośnie znacznie bardziej, niż wskazywałby sam procentowy wzrost pensji.

Data utworzenia: środa, 04 lutego 2026 10:17 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.