Wiadomości

Wielka Brytania rozważa podniesienie składek na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców

Wielka Brytania stoi przed możliwością wzrostu składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawców, co mogłoby znacznie wpłynąć na rynek pracy i działalność wielu przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, gdzie koszty pracownicze są największe.

Wielka Brytania stoi przed możliwością wzrostu składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawców, co mogłoby znacznie wpłynąć na rynek pracy i działalność wielu przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, gdzie koszty pracownicze są największe.

W planach budżetu na koniec października kanclerz Rachel Reeves i lider Partii Pracy Keir Starmer nie wykluczają podniesienia składek, co wywołuje zaniepokojenie wśród pracodawców oraz organizacji reprezentujących biznes.

Propozycja, która miałaby wspomóc budżet o 22 miliardy funtów, szczególnie wpłynie na branże, takie jak gastronomia i hotelarstwo, gdzie koszty pracy stanowią największy wydatek.

Kate Nicholls, dyrektor generalna organizacji UK Hospitality, zwróciła uwagę, że wyższe składki stanowią „podatek od miejsc pracy” i mogą zwiększyć problemy finansowe firm już obciążonych rosnącymi kosztami, takimi jak energia czy wynagrodzenia.

Polityczne kontrowersje wokół podwyżek składek

Zarówno Starmer, jak i Reeves, obiecali w kampanii wyborczej, że nie podniosą podatków dla pracowników, w tym składek na ubezpieczenie społeczne, co czyni propozycję podwyżek kontrowersyjną.

Eksperci, w tym Paul Johnson z Instytutu Studiów Fiskalnych, ostrzegają, że takie działanie można interpretować jako złamanie przedwyborczych obietnic.

Lord Mervyn King, były szef Banku Anglii, zaapelował do rządu, aby zignorował „nieodpowiedzialne” zobowiązanie Partii Pracy, uznając je za kluczowe dla poprawy sytuacji finansów publicznych.

Reakcje biznesu i wpływ na rynek pracy

Organizacje, takie jak Konfederacja Przemysłu Brytyjskiego (CBI) oraz Izby Handlowe, ostrzegają, że wyższe składki na ubezpieczenie społeczne mogą ograniczyć zdolność firm do zatrudniania pracowników i utrzymywania wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie.

Dla wielu pracowników taka zmiana mogłaby oznaczać stagnację płac oraz wzrost kosztów życia.

Podniesienie składek mogłoby również wpłynąć na ceny towarów i usług, ponieważ niektóre firmy będą próbować przerzucić wyższe koszty na konsumentów.

Skutki mogą obejmować wzrost inflacji i pogłębienie trudności finansowych gospodarstw domowych w czasie, gdy płace nie nadążają za wzrostem kosztów utrzymania.

środa, 16 października 2024 07:10 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.