Wiadomości

ETS orzekł, że pracodawca może zakazać noszenia islamskiego okrycia głowy w godzinach pracy

Pracodawcy mają prawo zakazać swoim pracownikom noszenia ubrań i przedmiotów wyrażających ich polityczną i religijną przynależność oraz filozoficzne przekonania. Dotyczy to również zakładania hidżabu w godzinach pracy – orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości.

Pracodawcy mają prawo zakazać swoim pracownikom noszenia ubrań i przedmiotów wyrażających ich polityczną i religijną przynależność oraz filozoficzne przekonania. Dotyczy to również zakładania hidżabu w godzinach pracy – orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości.

Trybunał podkreślił, że zakaz musi bazować na wewnętrznych ustaleniach danej firmy, która wymaga od pracowników ubierania się w sposób neutralny. Nie może być oparty na indywidualnym życzeniu klienta – donosi BBC.

To pierwsza decyzja sądu dotycząca noszenia muzułmańskiego okrycia głowy w godzinach pracy. Trybunał zabrał głos w tej kwestii ze względu na sprawę recepcjonistki z Belgii, która została zwolniona z firmy G4S za noszenie w pracy islamskiego okrycia głowy. Belgijski sąd kasacyjny zwrócił się do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości o pomoc.

Samira Achbita dostała wypowiedzenie po tym, jak po trzech latach pracy w G4S nagle zaczęła nosić szal na głowie. Twierdziła, że działania pracodawcy są dyskryminujące ze względu na jej religię. Jednak firma zmieniła politykę dotyczącą ubioru i zakazała m.in. noszenia widocznych symboli religijnych oraz praktykowania zasad wiary w miejscu pracy – czytamy w orzeczeniu Trybunału.

wtorek, 14 marca 2017 11:13 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.