Wiadomości

Wielka Brytania podnosi płacę minimalną. Pracodawcy ostrzegają przed poważnymi konsekwencjami

Od 1 kwietnia 2025 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują nowe stawki National Living Wage oraz National Minimum Wage.

Zmiana ta oznacza istotne podwyżki wynagrodzeń dla milionów pracowników, zwłaszcza tych o najniższych zarobkach.

Nawet 3 miliony osób otrzyma od dziś wyższą pensję, jednak dla wielu pracodawców wiąże się to z ogromnymi wyzwaniami finansowymi.

Szczególnie dotyczy to małych i średnich firm, które już teraz alarmują o konieczności wstrzymywania inwestycji, rekrutacji oraz groźbie przejścia w tryb „przetrwania” – podaje BBC.

Ile wynoszą nowe stawki płacy minimalnej?

Podwyżki są znaczące i różnią się w zależności od wieku pracownika:

Osoby powyżej 21. roku życia, objęte National Living Wage, otrzymają 12,21 GBP za godzinę, co oznacza wzrost o 6,7% względem poprzedniej stawki wynoszącej 11,44 GBP.

Pracownicy w wieku od 18 do 20 lat mogą liczyć na 10 GBP za godzinę – to aż 16% więcej niż dotychczasowe 8,60 GBP.

Osoby poniżej 18. roku życia będą zarabiać 7,55 GBP za godzinę (wzrost z 6,40 GBP, czyli o 18%).

Wzrost obejmuje również stawkę dla praktykantów – dotyczy to osób poniżej 19 lat lub osób starszych w pierwszym roku stażu.

Pracodawcy ostrzegają: dodatkowe koszty mogą być katastrofalne

Nowe regulacje, choć korzystne dla pracowników, wywołują ogromne zaniepokojenie wśród przedsiębiorców.

Gavin Annon, dyrektor ds. strategii w firmie Mount Charles zatrudniającej ok. 3 500 osób, przyznał, że łączny koszt wzrostu płacy i składek na ubezpieczenie społeczne, które również rosną od 6 kwietnia, wyniesie dla jego firmy dodatkowe 2,5 mln funtów rocznie.

„To dla nas ogromne obciążenie. Jesteśmy firmą niskomarżową, więc możemy przerzucić część kosztów na klientów, ale tylko w ograniczonym zakresie” – powiedział Annon.

Podkreślił również, że przedsiębiorstwa będą musiały „mądrzej zarządzać zasobami”, by przetrwać nadchodzące zmiany.

Nastroje wśród przedsiębiorców pogarszają się

Annon, który pełni również funkcję prezesa Izby Handlowej w Belfaście zrzeszającej ponad 600 firm, zaznaczył, że wielu członków już teraz wstrzymuje inwestycje i nowe zatrudnienia.

Dla sektorów takich jak gastronomia, handel detaliczny czy usługi finansowe rosnące koszty mogą okazać się zabójcze. „Nie dopuśćmy do sytuacji, w której stanie się to krokiem za daleko” – ostrzegł.

Jego zdaniem najmniejsze firmy, nawet jeśli są silne i wydajne, nie będą miały wystarczających zasobów, by przetrwać tak szybkie zmiany.

Rząd zapewnia: decyzja była przemyślana

Sekretarz stanu Hilary Benn zaznaczył, że kwestie związane z możliwością udźwignięcia wyższych płac przez pracodawców zostały uwzględnione podczas konsultacji.

„Zawsze prosimy Komisję ds. Niskich Płac, by przy rekomendacjach brała pod uwagę również aspekt ich wykonalności” – wyjaśnił.

Benn podkreślił również, że pełnoetatowi pracownicy objęci nową stawką National Living Wage zyskają realnie 1 400 GBP rocznie. Jego zdaniem to wyraźna i pozytywna zmiana dla wielu gospodarstw domowych.

Data utworzenia: wtorek, 01 kwietnia 2025 10:34 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.