Zaloguj się Załóż konto
Polish (Poland)English (United Kingdom)

Start Guide Job Your Rights at Work Prawa pracownika

Prawa pracownika


Udało ci się znaleźć pracę? Gratulacje! To już połowa sukcesu. Zanim zaczniesz pracować, koniecznie poznaj swoje prawa i obowiązki pracodawcy. Chociaż Brytyjczycy należą raczej do uczciwych narodów, licho nie śpi."
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Do głównych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie ci bezpiecznych warunków pracy. Powinien zapewnić ci szkolenie, które obejmie zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w twoim miejscu pracy.
Prawo do krajowej płacy minimalnej
Pracodawca musi przestrzegać ustawy o wynagrodzeniu minimalnej kwoty ustalonej przez rząd jaką powinien otrzymywać pracownik za godzinę pracy.
Równouprawnienie
Masz prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie.
Prawo do przerwy w czasie pracy
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, przysługuje ci 20-minutowa przerwa na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30-minutowej przerwy po 4,5 godz. pracy.
Prawo do urlopu
Wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu jednak pracodawca może zaoferować więcej urlopu. Pracodawca może również kontrolować niektóre rzeczy związane z urlopem, w tym, ustalać okres kiedy możesz wziąć urlop oraz czy musisz pracować w bank Holiday.
Prawo do bezpłatnego urlopu
Osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawców mają dodatkowo prawa do bezpłatnego urlopu okolicznościowego oraz ochrony przed zwolnieniem z pracy z powodu ciąży, działalności związkowej lub ujawnienia informacji w interesie publicznym.
Prawo do wypowiedzenia
Po miesiącu pracy pracownik zyskuje prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku prawo do pisemnego uzasadnienia zwolnienia i składania zażaleń na zwolnienie sprzeczne z przepisami.
Prawo osób zatrudnionych agencje pracy
Specjalne prawa dotyczą osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy. Biuro nie może żądać opłaty za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię w swojej bazie. Nie może też wymagać, żebyś w zamian za szukanie dla ciebie pracy, wykupił w biurze inne usługi, jak napisanie CV czy szkolenie. Biuro pośrednictwa nie ma prawa wstrzymać twojej wypłaty, jeśli samo nie otrzymało zapłaty od przedsiębiorstwa, w którym pracujesz.
Last Updated on Monday, 27 January 2014 12:36
 

Global Centre