Poradnik
Czas pracy
Czas pracy
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, przysługuje ci 20-minutowa przerwa na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30-minutowej przerwy po 4, 5 godz. pracy.
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w ciągu każdych 24 godzin.
Nadgodziny
Pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do dłuższej pracy wbrew twojej woli, ale ty możesz wyrazić zgodę na dłuższą pracę – na piśmie. W każdej chwili będziesz mógł z tej umowy zrezygnować.Praca ponad 48 godzin jest traktowane, jako nadgodziny i powinno być odpowiednio wynagradzane lub zamieniane na dni wolne od pracy. Najczęściej dodatek wynosi od 50 do 100% wynagrodzenia. Podobnie rzecz się ma z pracą w dni wolne, a czasem pracodawcy dają dodatkowe pieniądze za pracę w niedzielę, mimo iż zapewniają dzień wolny w środku tygodnia, do którego mamy pełne prawo.
Czas pracy obejmuje:
- lunche służbowe,- czas spędzony na podróży służbowej, np. podróżujący handlowiec,
- czas spędzony na szkoleniu służbowym,
- pracę za granicą, w przypadku osoby pracującej dla pracodawcy prowadzącego działalność w Wielkiej Brytanii,
- czas spędzony w oczekiwaniu na przydzielenie zadań w miejscu pracy,
- wyjazd służbowy poza miejsce zamieszkania, z wykluczeniem czasu wolnego po zakończeniu dnia pracy, nawet, jeśli wiąże się to z noclegiem poza domem,
- czas spędzony "na dyżurze" w miejscu pracy traktowany jest, jako czas pracy, natomiast czas spędzony "na dyżurze" poza miejscem pracy i bez wykonywania obowiązków służbowych nie jest traktowany, jako czas pracy. Wyłącznie czas spędzony "na dyżurze" poza miejscem pracy, lecz poświęcony wykonywaniu obowiązków służbowych uznany zostaje za czas pracy,
- jeśli pracownik wykonuje swoją pracę w domu, zgodnie za wcześniejszym porozumieniem z pracodawcą, wówczas czas ten może być uznany jako czas pracy.
Czego czas pracy nie obejmuje?
Czas pracy nie obejmuje:- czasu spędzonego na dojazdach z miejsca zamieszkania do pracy i w drugą stronę,
- przerw na wypoczynek, kiedy praca nie jest wykonywana,
- czasu spędzonego na podróżowaniu poza zwykłym czasem pracy,
- czasu spędzonego na szkoleniu niezwiązanym z pracą, tj. kursy wieczorowe lub kursy w ramach urlopu szkoleniowego
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: