Nie musisz informowac pracodawcy o ciazy az tak wczesnie.
Masz obowiazek poinformowac ich najpozniej 15 tygodni przed EWC (poczatek tygodnia, na ktory planowane jest rozwiazanie) i na ta okolicznosc przedstawic Mat B1 Certyficate, ktory polozna wystawi Ci nie wczesniej niz w 20 tygodniu.
Tu znajdziesz wiecej informacji:https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights
Niemniej jesli praca ktora bedziesz wykonywac moze zagrazac rozwojowi Twojej ciazy sugerowalabym powiedziec pracodawcy zaraz po podpisaniu z nimi umowy o prace.
Warto tez pamietac, ze pracodawca musi zapewnic Ci mozliwosc wszelkich wizyt medycznych w czasie ciazy. Jesli wypadaja one w Twoich godzinach pracy, nikt nie moze oczekiwac od Ciebie odpracowania tego czasu, albo pomniejszac Twoje wynagrodzenie. Rowniez z tego powodu warto powiedziec pracodawcy wszesniej.
Masz rowniez prawo do wolnego czasu od pracy z powodow zdrowotnych (do 3 dni bez zwolnienia lekarskiego), Jesli w umowie o prace nie bedzie mowy o chorobowym platnym przez pracodawce bedzie ono przedmiotem Statutory Sick Pay
https://www.gov.uk/statutory-sick-pay, czyli przy krotkim zwolnieniu nie otrzymasz zadnego wynagrodzenia. Niemniej pracodawca nie moze w zaden sposob zmuszac Ci do przyjscia do pracy, jesli nie bedziesz sie czula na silach.
W swietle prawa nie moga Cie zwolnic i maja obowiazek zapewnic Ci bezpieczne dla Twojej ciazy stanowisko pracy (nawet jesli bedzie to kompletnie inna praca niz ta, na ktora wlasnie podpisalas umowe). Nie moga Cie dyskryminowac w jakikolwiek inny sposob np.: poprzez nie wyslanie na szkolenie, nie danie podwyzki, awansu itp jesli Twoi koledzy z pracy bedacy w analogicznej sytuacji takowe otrzymaja. W praktyce egzekwowanie praw broniacych kobiet w ciazy jest duzo prostrze niz w Polsce i pracodawcy bedac tego swiadomi unikaja lamania ich i tym samym placenia sporych zadoscuczynien swoim bylym pracownicom przed Trybunalem Pracy.
Sama zaczelam nowa prace w 5 miesiacu ciazy. Poinformowalam pracodawce o mojej ciazy zaraz po otrzymaniu oferty pracy, jeszcze przed podpisaniem umowy o prace. Mialam wszystko na pismie zarowno oferte pracy z ich strony, jak i moja informacje o ciazy. Uznalam, ze to najlepsze rozwiazanie w mojej sytuacji. Niemniej jesli Ty nie otrzymalas pisemnej oferty pracy i tylko ktos ustnie wspomnial o mozliwosci stalej pracy poczekaj, az bedziesz miala umowe o prace podpisana przez przedstawiciela Twojego pracodawcy.