bham.pl - Polonia Birmingham, Forum Polaków w Birmingham

Sluchajcie czy ktos orientuje sie jak wyglada sprawa urlopu dla taty po narodzinach dziecka? Czy ten urlop nalezy sie wszystkim ojcom, czy nalezy spelniac jakies warunki? Czy pracodawca moze odmowic takiego urlopu? Pytam bo moj maz ma wyznaczone okreslone terminy w firmie kiedy moze wziac urlop i akurat termin mojego porodu sie do tych dni nie zalicza....Macie doswiadczenia w tej kwestii?

lori28, ale dokladnie o jaki urlop Ci chodzi? o te 2 tygodnie po porodzie dziecka, czy ten 39 tygodniowy zamiast Ciebie?
w dzien porodu na pewno Ci meza sila nie zatrzymaja :wink: ale tez nie powinien miec problemow z dostaniem dnia wolnego. a czy bedzie to dzien platny czy tez nie, zalezy od firmy. tak samo z tymi 2 tygodniami. niektore firmy placa 100%, inne maja jeszcze swoje przepisy. moze tez dogadac sie z managerem i wziasc na ten czas urlop wypoczynkowy (jesli finansowo bardziej sie oplaca). co jak co, ale wierze, ze w tej kwesti dogada sie i nikt problemow robic nie bedzie. tylko niech wspomni wczesniej, ze spodziewa sie dziecka ok daty xx.xx.xx, co by szefostwo bylo przygotowane :wink:

nawet nie wiedzialam ze tu po porodzie tatus moze dastac az 2tyg wolnego..super.... :) i to kazdym tatusiom sie nalezy??

Przysługuje 2 tygodnie. (można wziąć tydzień lub 2)
Płacone jest 135.45 lub 90% średnich tygodniowych zarobków. Wypłacana jest niższa z dwóch.
Żeby się kwalifikować na Statutory Paternity Pay średnie tygodniowe wynagrodzenie musi wynosić minimum 107 funtów. A także na 15 tygodni przed oczekiwanym rozwiązaniem, musi być zatrudniony dla obecnego pracodawcy co najmniej 26 tygodni.
Tatuś powinien poinformować pracodawcę, kiedy chce wziąć tatusiowe, na 15 tygodni przed oczekiwanym rozwiązaniem.

Ojciec możne iść na dłuższy tacierzyński "Additional Paternity Leave" (Do 26 tygodni) jeśli matka wróci do pracy i przerwie macierzyński.
Macierzyńskiego przysługuje 39 tygodni.

nio ja wiem ze dla mnie macierzynskliego jest 9msc i jak mam 107 na tydzien to zaplaci mi firma a jak mnie to juz Job center.chodzilo mi tu akurat o te wolne nalezace sie tatusiowo :) ale to tez jest zalezne ile mu zaplaca od jego dochodow??

Dodano: -- 1 maja 2012, 16:12 --

nio a ja jestem w 3msc i pracuje juz w tym samym hotelu rok czasu wiec juz wypracowalam sobie macierzynskie :) i chce pracowac napewno do konca sierpnia badz polowy wrzesnia i wezme sobie miesiac urlopu wypoczynkowego i juz po urlopie przejde na maternity

agg wrote:lori28, ale dokladnie o jaki urlop Ci chodzi? o te 2 tygodnie po porodzie dziecka, czy ten 39 tygodniowy zamiast Ciebie?
w dzien porodu na pewno Ci meza sila nie zatrzymaja :wink: ale tez nie powinien miec problemow z dostaniem dnia wolnego. a czy bedzie to dzien platny czy tez nie, zalezy od firmy. tak samo z tymi 2 tygodniami. niektore firmy placa 100%, inne maja jeszcze swoje przepisy. moze tez dogadac sie z managerem i wziasc na ten czas urlop wypoczynkowy (jesli finansowo bardziej sie oplaca). co jak co, ale wierze, ze w tej kwesti dogada sie i nikt problemow robic nie bedzie. tylko niech wspomni wczesniej, ze spodziewa sie dziecka ok daty xx.xx.xx, co by szefostwo bylo przygotowane :wink:

chodzi mi o te dwa tygodnie wlasnie
problem moze byc, bo jak jest busy nikt nie moze brac urlopow, a poki co maz pracuje jeszcze pod agencja
ma wyznaczone daty kiedy np. zaklad stoi (sa takie okresy) i wtedy moze brac urlop
dlatego jestem ciekawa jak sie ma to do przepisow o tym urlopie ojcowskim...

lori28, nie wiem jak jest z agencjami. moj maz pracowal na kontrakcie i tez mieli wyznaczone kiedy moga brac urlopy, bo zaklad byl zamkniety. jednak z paternity leave nie bylo zadnego problemu. powiedzial tylko na kiedy jest PRZEWIDYWANY termin porodu. przeciez wiadomo, ze poslizg moze byc do 2 tyg po EDD, albo moze zdarzyc sie wczesniak. wszyscy jestesmy ludzmi. nalezy pogadac, a na pewno zrozumieja. jak nie, to :560: :505:
hehe ;)

agg wrote:lori28, nie wiem jak jest z agencjami. moj maz pracowal na kontrakcie i tez mieli wyznaczone kiedy moga brac urlopy, bo zaklad byl zamkniety. jednak z paternity leave nie bylo zadnego problemu. powiedzial tylko na kiedy jest PRZEWIDYWANY termin porodu. przeciez wiadomo, ze poslizg moze byc do 2 tyg po EDD, albo moze zdarzyc sie wczesniak. wszyscy jestesmy ludzmi. nalezy pogadac, a na pewno zrozumieja. jak nie, to :560: :505:
hehe ;)

no oby okazali sie ludzmi :grin:
jak nie to sama po niego pojade w drodze na porodowke i powystrzelam wszystkich, ktorzy stana mi na drodze;)

Witam!Jestem świeżo po takim 2-tygodniowym urlopiku i na payslipku wyszło 270.90£ za te dwa tygodnie,tak ze nic specjalnego.Pozdrawiam

lepsze to nic nic, a przy dwojce dzieci maz mi bedzie potrzebny w domu chociaz przez tydzien, nim dojde do siebie :wink:

po 21 tygodniu ciąży dostaniesz MAT B1 i z tym świstkiem ma iść do pracodawcy. Myślę, że nie powinni stwarzać problemów bo to jest zagwarantowane ustawowo.

Ewelajna1111 wrote:nio ja wiem ze dla mnie macierzynskliego jest 9msc i jak mam 107 na tydzien to zaplaci mi firma a jak mnie to juz Job center.chodzilo mi tu akurat o te wolne nalezace sie tatusiowo :) ale to tez jest zalezne ile mu zaplaca od jego dochodow??

Wszystko odnośnie tatusiowego napisałam wyżej ;) .
Ta sama zasada co do mamusinego.

A czy ktos sie orientuje czy te 2 tygodnie liczymy jako dni robocze czy kalendarzowe ,bo nie moge nic znalesc. Wiem ze na wyspie Jersey licza robocze.