Page 2 of 2

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 20 Sep 2013, 20:27
by joannanobig5
mam pytanie odnosnie holiday'a
zostalo mi do wykorzystania 2 dni platnego urlopu a potrzebuje na Swieta az 5. poprosilam szefostwo o te 2 dni + 3 dni bezplatne
szef powiedzial,ze menager podpisze mi wniosek jedynie, jesli zrobie 24 nadgodziny za ktore teraz mi nie zaplaca.
dodam,ze za nadgodziny mam placone o 50% wiecej
przepracowalam ostatnia sobote (dodatkowo), za ktora mi nie zaplacili, jutro tez pracuje i nie zaplaca mi za to. jak uzbieram 24 nadgodziny, wtedy podpisza mi wniosek o urlop. strace wtedy ten dodatek 50 %
prosilam o 3 dni bezplatnego ale sie nie zgodzili. powiedzieli,ze cos za cos.
czy to jest legalne???

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 20 Sep 2013, 21:50
by relentless
Nic w tym nielegalnego. Uzgodnilas tak z szefem ze odrobisz teraz te 3 dni zeby moc je wziac w okresie swiat. Czyli teraz nagodziny licza sie jak normalne godziny pracy za normalna stawke. Inna opcja jesli zalezy Ci na tych 3 dniach i zachowaniu 50%, to mozesz zapytac o przeniesienie 3 dni urlopu z przyszlego roku na ten (ale wtedy w przyszlym roku o 3 dni mniej).

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 21 Sep 2013, 09:10
by AdamBoltryk
tak jak relentless napisał - po prostu odrabiasz te dni które chcesz wolne. Co w tym dziwnego? Niejeden by wiele dał, żeby jemu się zgodzili na takie odrabianie...

Pozdrawiam