Page 1 of 2

Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 08:47
by Ika51
Pracuję przez agencję.Do tej pory system pracy był-6 dni nocki ,6 dni dniówki ,tydzień wolny.A płacone było 4 nocki,4 dniówki ,2 nocki-2 dniówki.W weekendy były czasami obertajmy,płacone więcej.Aby mieć zapłacone jak obertajm trzeba było mieć wypracowane 6 dni w danym tygodniu.Już 1 off powodował że obertajm był płacony jako normalna dniówka.
Nocki zaczynaliśmy w niedzielę.W związku z tym mam pytania :
-czy za te parę godzin nocki niedzielnej nie powinna być wyższa stawka ,jako za pracę w święto?
-czy pracując w takim systemie praca na zastępstwie w wolnym tygodniu nie powinna być płacona jako obertajm?
Do tej pory dzień pracy to było 10,5 godz z dwoma 25 min brejkami.
==============================================================
Teraz od 15 czerwca ma wejść system 4 na 4.Z tym że 2 nocki,2 dnówki,4 dni wolne.Praca więc będzie często wypadała w weekendy.
-jak powinna być ustalona płaca w takim systemie?
-jakie brejki powinny być ustalone?
-w związku z tym iż będzie wypadała różna ilość godz w tygodniach,jak powinna być finansowo potraktowana praca na zastępstwach w wolne dni ?
=============================================================
Bardzo proszę nie piszcie--"Zależy co masz w kontrakcie".Zależy mi na ogólnych przepisach.Proszę więc o odpowiedzi lub linki do konkretnych stron.

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 09:23
by kamil1988
tak może nie na temat, ale jak nie wie się jak pisać overtime tudzież owertajm bo widze wszystko po polsku a jeden wyraz ...może łatwiej napisać nadgodziny..?

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 09:49
by marek55
ik a a jaka to firma

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 11:29
by malenkagdz
jezeli masz w umowie napisane po ilu godzinach zaczynaja sie overtime a tyle nie masz przepracowane to pracujesz za stawke jaka masz normalnie ustalona czyli np jezeli w umowie masz np ze po 40 h zaczynaja naliczac overtime a przepracowalas zalozmy tylko 30 to za te 10 h nawet w weekend zaplaca ci stawke normalna . ale to chyba zalezy od firmy badz agencji bo ty nie pracujesz na kontrakt

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 11:47
by Darwas
Ogólnie jak agencja płaci overtime,bo są agencje gdzie nie płacą.Tak że dokładnie tak jak piszesz to co masz na umowie a resztę masz napisane wyżej.

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 19 May 2013, 14:59
by relentless
Ika51, Na zadne z Twoim pytan nie ma ogolnej odpowiedzi a wszystko to musi byc ustalone miedzy Toba a pracodawca. Pracodawca nawet nie jest zobowiazany do placenia dodatkowych pieniedzy za prace overtime jesli nie ma o tym mowy w umowie warunkow pracy. Zywkle stawka za prace overtime jest zawsze wyzsza a jedyne co mozna ogolnie powiedziec to to ze ta stawka za godzine tak samo jak w przypadku normalnych godzin pracy nie moze byc nizsza od national minimum wage. Tu znajdziesz wiecej informacji overtime - strona jest w jezyku angielskim ale moze Ci sie przyda..

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 20 May 2013, 20:02
by Ika51
Na początek do Kamila....jak się nie wie co odpowiedzieć na temat ,to się czepia słówek.Typowo po polsku...niestety :(.
Reszcie dziękuję za zainteresowanie tematem.
Niestety nikt z Was mi nie pomógł.
Może w takim razie takie pytanie :
-czy przy 12 godz dniówce z tego czystej pracy 11 godz połowa przerwy powinna być zapłacona ?
Uprzedzam komentarz kamila...nie umiem napisać brejk:)... :grin: kurde a moze właśnie dobrze napisałam? :D

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 20 May 2013, 21:02
by relentless
Ika51, musisz zrozumiec ze tak jak wspomnialem wczesniej, nie ma ogolnej odpowiedzi na konkretne pytania jakie zadajesz. Odpowiedz na nie znajdziesz w Twoich warunkach pracy. Pracodawca nie ma nawet obowiazku placic za przerwy, jeden moze placic a inny nie. Jesli z jakichs powodow czujesz sie nie komfortowo zeby porozmawiac o tym z wlasnym pracodawca to na pewno pracuja z Toba inne osoby ktore moga pracowac tam dluzej i znac odpowiedzi na te pytania. Chyba ze wolisz ze kazdy bedzie tu zgadywal co masz napisane w umowie.

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 21 May 2013, 16:50
by anirad
Piszac prostszym jezykiem :
-czy za te parę godzin nocki niedzielnej nie powinna być wyższa stawka ,jako za pracę w święto?
niedziela to nie swieto, jesli w/g agencji w tygodniu masz pracowac minimum 40 lub 48 godzin to niezaleznie czy to weekend czy nocka, pierwsze 40/48 godzin jest placone po normalnej stawce. przypuszczam ze wszyscy podpisaliscie zgody na prace wiecej niz 39 godzin tygodniowo.
-czy pracując w takim systemie praca na zastępstwie w wolnym tygodniu nie powinna być płacona jako obertajm?
tylko na prawdziwym kontrakcie, nie przez agencje
Teraz od 15 czerwca ma wejść system 4 na 4.Z tym że 2 nocki,2 dnówki,4 dni wolne.Praca więc będzie często wypadała w weekendy.
-jak powinna być ustalona płaca w takim systemie?
bez zmian, tak jak powyzej
-jakie brejki powinny być ustalone? przerwy ustala pracodawca indywidualnie, regulowane sa tylko przerwy w niektorych zawodach.generalnie duzo pracodawcow ustala 30 min co 4 godziny ale to zadna regula.
czy przy 12 godz dniówce z tego czystej pracy 11 godz połowa przerwy powinna być zapłacona ? nie ma takich regulacji prawnych ( poza kilkoma zawodami i umowami typu fixed hours)

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 21 May 2013, 19:08
by Ika51
Dziękuję.Właśnie o taką odpowiedz mi chodziło.Jak regulują to przepisy.Ponieważ pracowałam z tej agencji pół roku ,tylko w innym oddziale tej samej firmy co teraz ,a tam było zupełnie inaczej {warunki płacy i płacy}.Dlatego byłam ciekawa co na to przepisy.

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 25 May 2013, 10:48
by edmun
Wybacz bycie wrednym ale bardzo walczysz o wyliczanie co do pensa swojej wyplaty a nie znasz pisowni "Break". Następnie. Jeśli pracujesz ,to masz umowę z agencja. W tej umowie jest naprawdę sporo informacji. Co do przerw. Kodeks pracy przyznaje jedną przerwe 20 minutową jeśli pracujesz więcej niż 6 godzin w ciągu dnia. To że w praktyce jest zupełnie inaczej, swiadczy o dobrej woli pracodawcy. Jeśli pracujesz 12 godzin dziennie, to nie jest to jednoznaczne że jest to 2x6 godzin. Jeśli chodzi o płatności za nadgodziny (bo istnieje polskie określenie na "owertajmy") to masz to zapisane w umowie z agencja i niezależnie czy pracujesz w sobotę, czy w niedzielę czy w święto, to ważne żebyś przekroczył próg podstawowych godzin aby moc otrzymywać stawkę nadgodzinowa.

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 25 May 2013, 23:26
by AdamBoltryk
edmun wrote:(...)ważne żebyś przekroczył próg podstawowych godzin aby moc otrzymywać stawkę nadgodzinowa.

Nie jest to ważne.
Ważne jest to co w umowie.
Pracowałem w firmie, która WYMUSIŁA na agencji płacenie stawki nadgodzinowej po każdych 8h w ciągu dnia. Bez żadnych 38 czy 40 w tygodniu. Firma płaciła agencji w tym systemie a agencja nam po przepracowanych 35/tydzień. Przestaliśmy przychodzić na overtime. Firma nie mogła zrozumieć dlaczego - "Przecież wam płacimy". Jak im pokazaliśmy payslipy to była krótka rozmowa z agencją - albo płacicie ludziom tak jak my Wam płacimy albo znajdziemy inną agencję...
Ale to była firma hamerykańska...
A ja przynajmniej od tego czasu wiem jedno - Jak firma sobie zażyczy, tak agencja musi zrobić.
Proste.

Pozdrawiam

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 25 May 2013, 23:33
by malenkagdz
dlatego tak jak ludzie pisali wszystko zalezy od tego co jest w umowie :)

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 28 May 2013, 17:52
by Przemek78

Re: Prawa pracownicze

PostPosted: 21 Jul 2013, 15:54
by misia33
Przerwa w pracy nie musi byc platna; prawo tutejsze okresla, iz przerwa nalezy sie min 20 min jezeli zmiana jest dluzsza niz 6 godzin. Reszta zalezy od pracodawcy. Jezeli pracodawca chce dac dluzsza przerwe, to moz, ale nie musi. I nie musi placic za przerwe. Jezeli chodzi o nadgodziny - w Polsce masz prawnie uregulowane doddatki za prace nocna i w niedziele i swieta. Tutaj sprawdz co masz napisane w kontrakcie o prace. Jezeli nic, to mozesz otrzymywac zwykla stawke za nadgodziny pod warunkiem, iz stawka ta nie jest nizsza niz tzw NMW.